بخشنامه حقوق و دستمزد 1404 – 231711
بخشنامه حقوق و دستمزد 1404 – 231711
دانلود بخشنامه حقوق 1404 در انتهای همین صفحه
شماره : 231711
تاریخ : 1403/12/28
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت کارفرمایان و کارگران ( در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
1- از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال تعیین میگردد همچنین از اول سال ۱۴۰۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه %۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه روزانه ۳۱۰.۵۳۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد.
سایر موراد در بخشنامه حقوق و دستمزد 1404
تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲ – به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۹۴.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.
تبصره ۲ : در بخشنامه حقوق 1404 نیز به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک أن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (۳) ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
حق مسکن – حق تاهل – بن کارگری در بخشنامه حقوق 1404
۴ – مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال نه میلیون ریال می باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت شود.
۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال پنج میلیون ریال برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن می باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
6 – ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
7 – مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۴ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
8 – واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
احمد میدری
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت 231858
در اجرای بند ۶ بخشنامه حقوق 1404 شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:
۱ – نحوه اعمال ۳۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه حقوق 1404
نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۴(به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۳) در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۳۲ درصد افزایش می یابند.
در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند این بخش نیز بایستی ۳۲ درصد افزایش یابد.
تبصره ۱ – چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۳۲ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.
تبصره ۲ – در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال در روز گردد. ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال خواهد بود.
۲ – چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه حقوق 1404
علاوه بر افزایش ۳۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال خواهد بود .
3 – اعطای مزد سنوات در بخشنامه حقوق 1404
علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
احمد غریوی
مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند 231856
در اجرای بند ۶ بخشنامه حقوق 1404 شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد :
الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه حقوق 1404 راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۲ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۳) به اضافه روزانه ۳۱۰.۵۳۵ ریال اضافه می شود.
به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۴ = ۳۱۰۵۳۵ + (۱/۳۲ × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳)
تبصره ۱- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه حقوق و دستمزد 1404 ، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال در روز شود مبلغ ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲- به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۳ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد می شود بایستی از اول سال ۱۴۰۴ معادل ۳۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۳) و نظایر آنها.
تبصره 3- هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۳۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال۱۴۰۳) از ابتدای سال ۱۴۰۴ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند در سال ۱۴۰۴ خواهد بود.
ب – نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴
جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۴/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.
تبصره ۱- مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۳۲ درصد نمی شود.
جدول پایه سنوات گروه های 20 گانه ( اراقام ریال در روز )
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | گروه |
| 95.800 | 95.600 | 95.400 | 95.200 | 95.000 | 94.800 | 94.600 | 94.400 | 94.200 | 94.000 | نرخ پایه |
| 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 99.600 | 99.200 | 98.800 | 98.400 | 98.000 | 97.600 | 97.200 | 96.800 | 96.400 | 96.000 | نرخ پایه |
تبصره ۲- در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه حقوق 1404 ، شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت (پایه سنوات) خواهند بود.
ج – نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه حقوق 1404 راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء
در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.
در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود .
احمد غریوی
مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری
