دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح طبقه بندی مشاغل

دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح طبقه بندی مشاغل

روابط کار  مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها

پیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹٫۱۱٫۲۰ معاونت محترم روابط کار مبنی بر ارسال یک نسخه از نظام ارزیابی مشاغل بازنگری شده

اینک به پیوست یک نسخه از دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها موضوع تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار که مورد اصلاح و تجدید نظر کلی واقع شده است ارسال می گردد .

مزید آگاهی در موقع تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای هر یک از کارگاه های مشمول اجرای طبقه بندی بر اساس نظام ارزیابی مشاغل ،

چگونگی اجرای این طرح در مورد کارکنان از لحاظ شرایط تطبیق وضع با طرح طبقه بندی ضوابط مربوط به تغییرات و جابجایی های شغلی و ارتقاء کارکنان پس از تطبیق ، اصلاح طرح طبقه بندی پرداخت مزایای مختلف و نظایر آن مستلزم وجود دستورالعملی خواهد بود که ضوابط مربوط به موارد فوق را مشخص نموده باشد،

از این رو در سال ۱۳۶۲ با اجرای نظام ارزیابی مشاغل اولیه چنین دستورالعملی نیز تهیه گردید که با تدوین طرح طبقه بندی مشاغل برای هر یک از کارگاه ها یک نسخه از دستور العمل مذکور نیز ضمیمه طرح گردیده است.

با اصلاح و بازنگری نظام ارزیابی مشاغل، از کلیه مبادی ذیربط و بر اساس برنامه های راهبردی، فوق العاده در قالب منشور کاری و با نظر خواهی، تجدید نظر در دستور العمل اخیرالذکر نیز مدنظر این اداره کل واقع گردید

و با اخذ نظرات از ادارات کل ستادی و اجرایی ، دفاتر مشاوره فنی، تشکلات کارگری و کارفرمایی و بر اساس تجربیات کارشناسی حاصل از اجرای آن در طول ۲۸ سال گذشته نسبت به اصلاح آن اقدام گردید

و لازم است در هر یک از مجلدات طرحهای طبقه بندی مشاغل که من بعد تهیه می گردد یک نسخه از دستور العمل اصلاح شده ضمیمه آن گردد …

با عنایت به مراتب فوق الذکر خواهشمند است دستور فرمایید در امر نظارت بر تهیه و اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مراقبت جدی مبذول نمایند تا کارگاه ها مطابق ضوابط تعیین شده در دستورالعمل مربوط در خصوص تطبیق ارتقا، جابه جایی و ….. فعالیت نماید

و در صورت بروز هرگونه ابهام در اجرای دستور العمل مذکور اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام های جبران خدمت مرجع پاسخگویی و رفع ابهام خواهد بود مدیران محترم کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استانها مسئول حسن اجرای این دستورالعمل خواهند بود.

دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح طبقه بندی مشاغل

 مقدمه

با توجه به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه که در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار طبق نظام ارزیابی مشاغل تدوین و به تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده است، ضوابط مربوط به نحوه تطبیق کارکنان با طرح و تغییرات و جابجایی های شغلی و دیگر موارد مرتبط با طبقه بندی به موجب این دستور العمل صورت خواهد گرفت .

تعاریف

اداره کل : اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان

کمیته : کمیته طبقه بندی مشاغل

طرح : طرح طبقه بندی مشاغل

مدیریت : کارفرما یا نماینده قانونی او

تطبيق وضع : انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح و تعیین گروه، مزد شغل و مزد سنوات در اجرای این دستور

العمل

ما به التفاوت مزد : مبلغ افزایش یافته مزد کارکنان بعد از طرح نسبت به قبل از طرح

تفاوت تطبيق : مبلغ کاهش یافته مزد کارکنان بعد از طرح نسبت به قبل از طرح

ارتقاء : قرار گرفتن فرد در شغلی با گروه یا گروه های بالاتر

تنزل : قرار گرفتن فرد در شغلی با گروه یا گروه های پائین تر

کارگر : کسی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و مشمول قانون کار است .

بخش اول – تطبیق وضع با طرح طبقه بندی مشاغل :

ماده ۱ :

کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از دائم، موقت، فصلی ، پاره وقت و تمام وقت مشمول اجرای طرح می باشند

و با توجه به وظایفی که عملاً در تاریخ تصویب مرحله اول طرح تاریخ تائید پیش نویس عهده دار بوده اند و انطباق این وظایف با عناوین شغلی طرح و با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی طبق ضوابط این دستور العمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهند یافت .

تبصره : در مورد مشاغل سطح بندی شده با شرح وظایف مشابه و یکسان در شناسنامه های شغلی، تعیین سطح شغل ( گروه شغل ) از اختیارات مدیریت است .

ماده 2 :

رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی در مورد متصدیان آنها الزامی است.

لیکن هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر در ماده یک ) چنانچه افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل مورد تصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر در جدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیل خواهد گردید و معادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده ۵ ( از بالا و پایین ) کسر می گردد.

در صورتی که در این مرحله تمام سابقه تجربی فرد نتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند، این امر مانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهد شد.

به عبارت دیگر نداشتن تجربه مورد نیاز شغل و یا کمبود آن در تطبیق وضع اولیه با طرح تاثیری نخواهد داشت .

تبصره ۱ : گواهینامه های آموزشی فنی و حرفه ای موضوع ماده ۳ این دستورالعمل در صورت ارتباط با شغل نیز می تواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند .

تبصره ۲ : در مورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع و در اجرای این ماده به لحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسر گردیده است، در صورت اخذ مدرک تحصیلی لازم و یا گواهینامه آموزش فنی و حرفه ای در حین کار سوابق مزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزش فنی و حرفه ای ارائه شده

از تاریخ ارائه به آنان مسترد و مزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر درباره آنان برقرار خواهد شد.

مزد سوابق کسر شده عبارت از رقم ریالی مزبور در هنگام تطبیق با شغل مورد تصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزد ناشی از مصوبات شورای عالی کار در سال های بعد از تطبیق تا زمان ارائه مدارک است .

ماده ۳ :

دوره های آموزش مهارتی سازمان آموزش فنی و حرفه ای به ترتیب آنچه که در دستورالعمل احتساب گواهینامه ها به شماره ۱۱۱۸۹۴ مورخ ۸۹٫۱۱٫۲۰ اعلام گردیده است، جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه و به تبع آن جایگزین کمبود تحصیل مورد نیاز شغل می گردد.

مشروط بر آنکه مرتبط بودن دوره آموزشی با شغل مربوط به تایید کمیته رسیده باشد .

تبصره ۱ : در مورد دوره های آموزشی و مهارتی تخصصی که توسط سایر موسسات آموزشی برگزار می گردد در صورتیکه این موسسات مراجع آموزشی معتبر بوده و یا گواهینامه های صادره توسط آنان به تایید مراجع رسمی و معتبر رسیده باشد

با نظر کمیته( از جهت مرتبط بودن با شغل ) هر ۱۰ ساعت آموزش معادل یکماه تجربه شغلی تلقی می شوند حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می شود ۶ سال است .

تبصره ۲ : در صورتی که به دلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این جایگزینی متناسب با مدت و نوع آموزش و اهمیت گواهینامه مربوطه انجام می شود.

تبصره ۳ : در صورتی که برخی از دوره های آموزشی تخصصی موضوع تبصره فوق بتوانند جایگزین بیش از ۶ سال تجربه شوند ( حداکثر تا ۸ سال ) و یا به دلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی آنها میسر نباشد، میزان جایگزینی متناسب با مدت و نوع آموزش و اهمیت با پیشنهاد مدیریت و با نظر کمیته( از جهت مرتبط بودن با شغل ) تعیین می شود .

تبصره ۴ : چنانچه ضوابط دیگری راجع به جایگزینی دوره های آموزشی بجای تجربه از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شود حسب مورد ملاک اعتبار خواهد بود .

ماده ۴ :

سوابق خدمت قبلی کارگران قبل از اشتغال در کارگاه فعلی در صورتیکه مرتبط بودن آن با شغل مورد تصدی فعلی با توجه به مدارک ارائه شده مورد تائید کمیته واقع شود با موافقت مدیریت جهت جایگزینی شرایط احراز شغل از لحاظ کمبود تجربه و تحصیل به ترتیب مقرر در این دستورالعمل محاسبه می گردد

و احتساب مازاد این سوابق ( پس از جایگزینی بابت کمبود شرایط احراز شغل ( از بابت مزد سنوات گذشته ) (پایه سنواتی ) نیز با موافقت مدیریت امکان پذیر خواهد بود .

تبصره ۱ : مدیریت میتواند شرط پذیرش سوابق خارج از کارگاه را موکول به ارائه گواهینامه پرداخت حق بیمه نماید ، در هر صورت نظر مدیریت ملاک عمل خواهد بود.

تبصره ۲ : در مورد کارگرانی که سوابق خارج از کارگاه خود را پس از تطبیق وضع با طرح ارائه نمایند با رعایت شرایط فوق محاسبه مزایای مربوطه از تاریخ ارائه سوابق به کارگاه صورت خواهد گرفت.

تبصره ۳ : مازاد سوابق خارج از کارگاه، بعد از تطبیق وضع اولیه با طرح در ارتقاء و تغییرات شغلی بعدی نیز با رعایت شرایط فوق ملاک عمل قرار خواهد گرفت .

تبصره ۴ : سوابق کارگران در کارگاه های تابعه یک شخصیت حقوقی در صورت انتقال آنان از یک کارگاه به کارگاه دیگر در احتساب خدمت و تجربه آنان منظور خواهد شد.

ضمناً در مورد کارگرانی که مایلند با موافقت کارفرمای خود از کارگاهی به کارگاه دیگر ( هر کارگاه تابع شخصیت حقوقی جداگانه منتقل گردند احتساب سوابق خدمتی (پایه سنواتی ) در این انتقال با موافقت مدیریت کارگاه جدید خواهد بود .

سابقه قبلی کسانی که با کارگاه قطع رابطه کرده اند و یا با آنها به هر دلیل تسویه حساب شده و مجددا استخدام می شوند با توجه به مصوبات سال ۱۳۹۲ شورای عالی کار سابقه داخل کارگاه محسوب می گردد.

بخش دوم – تعیین مزد مبنا (مزد پایه یا سنوات گذشته و مزد شغل ) هنگام تطبیق وضع :

ماده ۵ :

مزد پایه (سنوات) بابت سوابق خدمت گذشته کارگران در کارگاه تا زمان تطبیق ( پایان سال …) پس از کسر سوابق جایگزین شده بابت کمبود مدرک تحصیلی موضوع ماده ۲ بر اساس جدول ضمیمه که تا( پایان سال …. )تنظیم شده است ،

محاسبه و بعنوان مزد سنوات گذشته ( مزد پایه های قبل از اجرای طرح ) در مورد آنان منظور خواهد شدT افزایش مزد سنوات ( پایه ) تابع مصوبات بعدی شورای عالی کار است .

تبصره ۱ : در صورتیکه سوابق خدمتی در این مرحله نتواند تمام کمبود تحصیل را جبران کند از مزد شغل شاغل مبلغی کسر نمی گردد .

تبصره ۲ : مزایای ایثارگری ( رزمندگی – جانبازی – آزادگی ) افراد نیز بر حسب مورد با توجه به ضوابط احتساب ایثارگری در کارگاه های دارای طرح جداگانه محاسبه و جایگزین مزایای قبلی می گردد و بخشی از مزد مبنا را تشکیل می دهد.

لیکن در محاسبه و تعیین مابه التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح ملاک محاسبه قرار نمی گیرد .

تبصره ۳: در زمان تهیه و تنظیم جدول مزد، مزایای ایثارگری از مزد قبل از طرح کارگران مشمول تفکیک گردیده و پس از محاسبه مجدد به ترتیب تبصره ۳ بصورت جداگانه در ستون مربوط( مزایای ایثارگری ) در لیست تطبیق می گردد .

ماده ۶ :

با اجرای طرح مزد شغل ، مزد سنوات و مزد رتبه (در کارگاه هایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند ) کلیه کارگران مشمول بر اساس جدول مزدی که طبق ضوابط و روشهای مورد عمل اداره کل تائید می شود صورت خواهد گرفت … این جدول حاوی مزد شغل ، گروه ها ، نرخ مزد سنوات و نرخ رتبه در هر گروه می باشد .

تبصره ۱ : کلیه کارگاه های دارای طرح مصوب ، می بایست در ابتدای هر سال با توجه به حداقل مزد قانونی اعلام شده و نحوه تسری افزایشات مزدی به سایر گروه های شغلی و نرخهای پایه سنواتی که در مصوبه شورایعالی کار اعلام می گردد

نسبت به تنظیم جدول مزد خود برای سال مربوط با رعایت مصوبه اقدام نمایند.

این جدول ماخذ تعیین مزد کارگران مشمول طرح هنگام ارتقاء ، استخدام و جابجایی های شغلی است.

( تغییرات بعدی در جدول مزد بستگی به تصمیمات شورایعالی کار در این زمینه دارد )

تبصره ۲ : در صورتی که جدول مزد در شرایطی به لحاظ کمبود عرضه در بازار کار نتواند پاسخگوی ضرورت های کارگاه برای جذب و نگهداری متصدیان مشاغل مدیر و متخصصین هم طراز و مشابه گردد،

با پیشنهاد مدیریت و بررسی و تایید ادارات کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استانها می توان متصدیان مشاغل مزبور را موقتاً از شمول جدول مزد مستثنی نمود .

ماده ۷ :

در صورتی که پس از اجرای طرح مزد مبنای برخی از افراد به نسبت مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد ما به التفاوت مزد قبلی با مزد جدید به عنوان تفاوت تطبیق درباره آنان برقرار می شود .

تبصره ۱ : افزایش های مزد اعم از ارتقاء ، افزایش ضریب ریالی و نیز مصوبات مزدی شورای عالی کار و نظایر آنها موجب افزایش یا کاهش تفاوت تطبیق نمی شود .

تبصره ۲ : چنانچه با اجرای طرح بازنگری مزد برخی از کارگران نسبت به قبل کاهش یابد در اینصورت مزد این کارگران همان مزد قبل از اجرای طرح بازنگری خواهد بود .

ماده ۸ :

در صورت موافقت مدیریت به آن عده از کارگر اینکه خدمت سربازی خود را قبل از اشتغال در کارگاه و یا در حین اشتغال انجام داده باشند معادل ریالی یک پایه (سنوات) با نرخ تعیین شده برای هر گروه (بر طبق جدول مزد ) قابل اعطا است.

بخش سوم – شرایط ترفیع ، ارتقاء ، جابجایی شغلی و استخدام

ماده ۹ :

در صورت تصویب شورایعالی کار ( یا سایر مراجع ذیصلاح ) به ازاء یک سال خدمت پس از تصویب و اجرای طرح معادل ریالی یک پایه با نرخ تعیین شده برای هر گروه بر طبق جدول مزد همان سال به مزد سنوات کارگران اضافه می شود.

تبصره : اعطای پایه سنوات جز آنچه که در این دستورالعمل پیش بینی شده است و یا ممکن است بر طبق ضوابط قانونی مقرر شوند به هیچ وجه مجاز نیست .

ماده ۱۰ :

پس از اجرای طرح و تطبیق کارگران با آن( به ترتیب مقرر در ماده یک ) هر گونه استخدام – ارتقاء و یا جابجایی شغلی موکول به داشتن شرایط احراز شغل از نظر تجربه و تحصیل (به ترتیب پیش بینی شده در شناسنامه های شغلی مربوط) خواهد بود .

تبصره ۱ : در مورد مشمولین این ماده که فاقد مدرک تحصیلی لازم بوده باشند دوره های آموزش فنی و حرفه ای موضوع ماده گواهینامه های مربوط به ترتیب مقرر در ماده مزبور جایگزین کمبود تحصیل خواهد شد .

در صورت عدم طی دوره های آموزش فن و حرفه ای چنانچه مشمولین این ماده دارای سوابق تجربی کافی برای جایگزینی تحصیل باشند و این سوابق بتواند پاسخگوی کمبود تحصیل پیش بینی شده در شرایط احراز شود سابقه خدمت بترتیب مقرر در ماده ۲ جایگزین کمبود تحصیل با کسر از مزد سنوات آنان خواهد گردید .

اعاده سوابق کسر شده در صورت اخذ مدرک تحصیلی نیز از تاریخ ارائه بر اساس شرایط مندرج در تبصره ۲ ماده ۲ عملی است.

 تبصره ۲ : در مورد افرادی که دارای تحصیلات بالاتر از مدرک تحصیلی پیش بینی شده برای تصدی شغل جدید بوده ولی فاقد تجربه لازم باشند

به شرط مرتبط بودن رشته تحصیلی با شغل جدید بر حسب نظر مدیریت ، معادل هر سال تحصیل بالاتر از شرایط احراز می تواند جایگزین یکسال کمبود تجربه شود این جایگزینی باید بتواند کمبود تجربه را کاملا جبران کند .

تبصره ۳ : مشاغلی که برای تصدی آنها برابر ضوابط و مقررات مربوط مدارک و رشته های تحصیلی خاص پیش بینی گردیده باشد مشمول تبصره ۱ این ماده نبوده و باید بر اساس ضوابط پیش بینی عمل شود .

تبصره ۴ : در مورد برخی از مشاغل تخصصی که عرضه آنها در بازار کار با کمبود روبرو است، به شرط داشتن مدرک تحصیلی لازم مدیریت می تواند با تائید کمیته طبقه بندی بصورت استثنا از کمبود تجربه صرف نظر کند.

احراز رتبه این افراد در صورت اجرای نظام رتبه بندی موکول به تکمیل سابقه تجربی آنان خواهد بود .

ماده ۱۱ :

ارتقاء گروه در شغل مربوط و در محدوده گروههای تعیین شده برای آن و یا انتصاب کارگران به مشاغل دیگر در گروه های بالاتر با رعایت شرایط زیر و مفاد ماده ۱۰ این دستورالعمل صورت خواهد گرفت .

• الف – موافقت مدیریت با ارتقاء
• ب – تائید کمیته در مورد دارا بودن شرایط احراز لازم شاغل جهت تصدی شغل جدید ( بر اساس ضوابط طرح و مقررات این دستور العمل )
• ج – در صورت لزوم گذراندن حداکثر دوره ۳ ماهه آزمایشی با مزد و مزایای شغل جدید ، مدت خدمت آزمایشی باید در حکم صادره قید شود در غیر اینصورت ارتقاء از ابتدا قطعی تلقی می گردد .

تبصره ۱ : در مورد ارتقاء محدودیتی از نظر تعداد گروههای مورد ارتقاء و نیز فاصله زمانی میان دو ارتقاء بر طبق این دستور العمل وجود ندارد

لكن مدیریت میتواند راسا و یا با همکاری کمیته شرایطی نظیر چگونگی ارتقاء، مدت توقف تا ارتقاء بعدی و تعداد گروه های در هر بار ارتقاء، آزمون مهارت با رعایت مفاد این دستورالعمل و سایر ضوابط و مقررات مربوط تدوین و اجرا نماید .

بند الف مدت توقف در هر گروه به مدت چهار سال علاوه بر سالهای تجربه برای هر گروه خواهد بود.

یک گروه تشویقی در ازاء انجام کارهای برجسته با مشورت کمیته و موافقت مدیریت قابل اعطا می باشد.

ماده ۱۲ :

مزد شغل کارگرانی که ارتقاء می یابند مزد شغل گروه مورد ارتقاء است در مورد تعیین میزان مزد سنوات این افراد به ترتیب زیر عمل می گردد :

• الف : چنانچه دارای شرایط احراز کامل گروه جدید از نظر تحصیل و تجربه باشند مزد سنوات آنان همان مزد سنوات قبل از ارتقاء است .
• ب : در صورتیکه به لحاظ کمبود تحصیل بر اساس تبصره ماده ۱۰ مشمول کسر سوابق شوند معادل ریالی سال های کسر شده با استفاده از جدول ضمیمه بخشنامه مزد سال مربوط و تغییرات بعدی آن از مزد سنوات آنان کسر می گردد.

تبصره ۱ : افزایشات بعدی مزد سنوات کارگرانی که ارتقاء می یابند متناسب با گروه جدید تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد

تبصره ۲ : در هیچ شرایطی ارتقاء نباید موجب کاهش مزد مبنای کارگر ( نسبت به مزد قبلی ) شود مگر آنکه این امر کتباً مورد موافقت وی قرار گرفته باشد .

ماده ۱۳ :

تغییر و جابجایی شغلی کارگران با حفظ گروه شغلی در مشاغل هم گروه با رعایت شرایط زیر می تواند انجام گیرد .

• الف – تصمیم مدیریت در خصوص تغییر شغل
• ب – تایید کمیته به لحاظ داشتن شرایط احراز شغل جدید
• ج – توانایی انجام کار در شغل جدید

مزد شغل و مزد سنوات کارگران پس از جابجایی همان مزد شغل و مزد سنوات شغل قبلی خواهد بود .

تبصره ۱ : تغییر شغل هر یک از کارگران در صورتیکه منجر به تنزل گروه شغلی گردد موکول به اعلام موافقت کتبی آنان است.

مزد شغل این قبیل افراد پس از تنزل مزد شغل گروه جدید و مزد سنوات آنان همان مزد سنوات قبل از تغییر شغل است لکن افزایشات بعدی مزد سنوات متناسب با گروه جدید تابع مصوبات شورایعالی کار خواهد بود .

تبصره ۲ : در موارد مربوط به جابجایی کارگران در مشاغل هم گروه و همچنین در تنزل شغل آنان در صورتی که قبلاً سوابقی بابت کمبود تحصیل از این قبیل افراد کسر شده باشد

و در شغل جدید دارای شرایط احراز تحصیلی آن شغل باشند، استرداد سوابق کسر شده به آنان از تاریخ شغل طبق تبصره ۲ ماده ۲ این دستور العمل صورت خواهد گرفت.

تبصره ۳ : تنزل گروه شغلی کارگران به دلایل پزشکی در صورت صدور رای کمیسیون پزشکی صندوق تامین اجتماعی، دال بر نامتناسب بودن شغل مورد تصدی و عدم توانایی وی به انجام آن، در صورت موافقت کتبی فرد ذیربط امکان پذیر بوده

و در اینصورت مزد وی به طریق مذکور در تبصره ۱ در شغلی که با نظر مدیریت و تایید کمیته برای وی تعیین می شود در گروه جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد

و مبلغ کاهش دستمزد ناشی از تنزل گروه نیز جدا از مزد گروه و مزد سنوات می باید به عنوان مابه التفاوت مزد به وی پرداخت شود ضمناً غرامت متعلقه طبق مقررات صندوق تامین اجتماعی پرداخت می گردد .

توضیح : مشمولین تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار تابع حکم تبصره مذکور می باشند .

تبصره ۴ : در کارگاه هایی که طرح آنها به روش تفکیک پست از شغل تهیه شده یا می شود اتخاذ تصمیم در مورد تغییر پست افراد با توجه به فهرست تخصیص پست به شغل و در محدوده شغل مورد تصدی از اختیارات مدیریت است.

بدیهی است در صورتیکه تغییر پست توام با تغییر شغل باشد طرح موضوع به لحاظ تغییر شغل در کمیته طبق ضوابط قبلی ضروری خواهد بود .

ماده ۱۴ :

به منظور تقویت انگیزه های شغلی و ارتقاء کمیت و کیفیت کار در بین کارگران و پویایی هر چه بیشتر طرح طبقه بندی مشاغل پس از تاریخ تصویب طرح به ازای هر چهار سال سابقه کار از تاریخ استخدام که مازاد بر شرایط احراز شغل از لحاظ تجربه و کمبود تحصیل باشد یک رتبه در گروه مربوطه به کارگران اعطا می شود

تبصره ۱ : آن بخش از سوابق تجربی که در اجرای ضوابط این دستورالعمل جایگزین کمبود تحصیل در تطبیق کارگران با طرح شده اند در محاسبه سوابق موضوع این ماده منظور نمی شود .

تبصره ۲ : عوامل زیر میتواند در احتساب رتبه منظور گردد :

• الف هر سال تحصیل مازاد بر شرایط احراز معادل یکسال سابقه
• ب – هر ده ساعت دوره آموزش فنی و حرفه ای مرتبط با شغل معادل یک ماه سابقه
• ج – دوره های آموزش فنی و حرفه ای موضوع ماده ۳ این دستور العمل
• د -علاوه بر موارد الف و ب مدیریت با توجه به نحوه عملکرد هر مطلوب خدمات و ایفای وظایف شغلی که دارند میتواند حداکثر معادل یکسال در هر رتبه ارفاق قائل شده و مدت لازم برای اعطای رتبه را به حداقل ۳ سال کاهش دهد .

تبصره ۳ : در اعطای رتبه تائید کمیته طبقه بندی مشاغل از نظر رعایت تبصره یک و همچنین حصول شرایط مقرر در بندهای الف و ب تبصره ۲ این ماده ضروری است .

تبصره ۴ : تاخیر در اعطای رتبه هر یک از افراد با پیشنهاد مدیریت و تائید کمیته انضباطی کار کارگاه ، بنا به دلایل انضباطی حداکثر به مدت یکسال برای هر رتبه امکان پذیر است .

تبصره ۵ : مدیریت میتواند با تائید کمیته اصلاحاتی را در ضوابط رتبه بندی انجام و پس از تائید اداره کل به مرحله اجرا در آورد .

ماده ۱۵ :

در صورت تغییر شغل هر یک از کارکنان، تعیین رتبه جدید بایستی مجدداً بر اساس ضوابط ماده ۱۴ یعنی احتساب مجدد سوابق بابت تعیین رتبه پس از کسر شرایط احراز شغل جدید و تعیین رتبه جدید بر اساس ضوابط اعطای رتبه صورت گیرد .

تبصره : در هر حال مزد مبنای کارگر نباید از مزد مبنای قبلی کمتر گردد مگر با رضایت کتبی وی

ماده ۱۶ :

مبلغ هر رتبه از حاصل ضرب تفاوت امتیاز هر دو گروه متوالی( طبق جدول پیوست) در ضریب ریالی جدول مزد بدست می آید و اگر با اعلام افزایشات مزدی از سوی شورایعالی کار ضریب ریالی جدول مزد به صورت درصدی افزایش یابد مبلغ رتبه نیز افزایش خواهد یافت و در حال تغییرات ناشی از اعمال مصوبه شورایعالی کار در جدول مزد طرح منعکس می گردد.

بدیهی است مبلغ رتبه های مربوط به سالهای گذشته که قبلاً دریافت داشته اند صرفاً با درصد افزایش مزد مندرج در فرمول های شورای عالی کار افزایش می یابد.

تبصره : مبلغ رتبه جزئی از مزد گروه فرد تلقی شده و بخشی از مزد مبنای وی را تشکیل می دهد.

ماده ۱۷ :

اجرای رتبه بندی موضوع مواد ۱۴،۱۵ و ۱۶ این دستور العمل مشروط به موافقت مدیریت در زمان تصویب طرح یا بعد از آن خواهد بود.

بخش چهارم – مزایا

ماده ۱۸ :

نظر به اینکه در تدوین طرح و ارزیابی شناسنامه های شغلی، عوامل اصلی و فرعی متشکله شغل ملاک عمل بوده و امتیازات لازم به این عوامل طبق نظام ارزیابی مشاغل تعلق گرفته است

لذا در اجرای طرح کلیه پرداخت های مستمر که تا قبل از تصویب طرح در ارتباط با شرایط شغلی و به تبع شغل در کارگاه پرداخت می گردیده است

مانند : حق سرپرستی – حق مقام – سختی کار – مزایای گرد و غبار و نظایر آن همراه مزد کارگران در بودجه اجرای طرح منظور گردیده و به غیر از مزد مبنا ، مزایای دیگری جز آنچه که به ترتیب زیر مقرر می شود قابل پرداخت نخواهد بود.

• الف – حق مسکن حق اولاد کمک های جنسی ایاب و ذهاب و انواع پاداش و عیدی و نظایر آنها که طبق ضوابط قانونی مربوطه یا عرف و روال کارگاه پرداخت می شود.
• ب – حق شیفت – نوبت کاری – شب کاری اضافه کاری فوق العاده مأموریت و نظایر آنها که با توجه به ضوابط مقرر در قانون کار پرداخت می شود.
• ج – حق اشعه بر طبق ضوابط قانونی مربوطه
• د – سایر مزایایی که ذکر از آنها در این دستورالعمل نیامده بنابه تشخیص وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

تبصره ۱ : در مورد کارگاهایی که به روش تفکیک پست از شغل یا تفکیک شرایط کار از شغل، طرح تهیه می کنند مزایای سرپرستی قبلی یا سختی کار قبلی حسب مورد در محاسبه جدول مزد لحاظ نشده و در قالب مزایای پست و سختی شرایط کار و با رعایت دستورالعمل مربوط محاسبه می شوند مزایای جدید در هر حال نباید کمتر از مزایای قبلی شود.

تبصره ۲ : علاوه بر مزایای مذکور در ماده ۱۸ برای مشاغل تخصصی که زمینه آنها در بازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت شغل و نوع وظایف و سختی و صعوبت و یا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است

متناسب با وضعیت شغل و میزان نیاز کارگاه به اینگونه شغل ها می توان مزایایی را با موافقت مدیریت و تصویب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تحت عنوان فوق العاده جذب برقرار و پرداخت نمود.

میزان این فوق العاده در هر حال نباید بیشتر از مزد شغل گروه مربوطه باشد، لیکن در مورد مشاغل تخصصی یا در سطوح مدیران با ارائه دلایل توجیهی تا ۲ برابر مزد شغل گروه مربوطه نیز میتواند مورد درخواست و تصویب قرار گیرد.

استفاده هر یک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره، موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجربه و تحصیل است، طبق ضوابط حق جذب که پیوست می باشد.

تبصره ۳ :

مدیریت میتواند پس از دریافت مجوز حق جذب و یا توام با تقاضای آن، ضوابط را برای برقراری ، کاهش قطع و یا افزایش آن تا سقف ارقام تعیین شده تهیه و پس از موافقت کمیته و تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اجراء نماید.

در هر صورت برقراری ، افزایش کسر و قطع حق جذب برای تمامی کارکنان از اختیارات مدیریت می باشد.

بخش پنجم – موارد مختلف

ماده ۱۹ :

در صورت نیاز به ایجاد مشاغل جدید، اصلاح مشاغل موجود در طرح و یا حذف آنان ، اصلاح جدول مزد مراتب توسط مدیریت به اداره کل اعلام و پس از اخذ مجوز لازم و تأیید اصلاحات آن موارد به طرح الحاق خواهد شد.

تبصره ۱ : اصلاحات و تغییرات بیش از ۲۰ شغل موضوع این ماده بایستی توسط دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل صورت گرفته و قبلاً قرارداد تنظیمی ( طبق فرم تیپ قراردادهای اصلاحی و متمم ) به تأیید اداره کل رسیده باشد.

تبصره ۲ : انجام تغییرات و اصلاحات موضوع این ماده در صورتیکه در وضعیت شغلی و گروهی کارگران تأثیر نماید رعایت موارد مرتبط در مورد ارتقاء و جابجایی شغلی کارگران در هر حال الزامی خواهد بود.

ماده ۲۰ :

با اجرای طرح برای هر یک از شاغلین احکام جدید طبق فرم نمونه پیوست ممهور به مهر واحد مربوطه و امضاء مقام مسئول با رعایت سایر ضوابط صادر و به آنان تحویل و نسخه دیگر در پرونده پرسنلی شاغل ذیربط درج می شود.

تبصره : عدم صدور حکم موضوع این ماده توسط مدیریت کارگاه در هر حال نمی تواند مانع از استحقاق کارگران ذیربط در برخورداری از مزایای متعلقه طبق ضوابط طرح گردد.

ماده ۲۱ :

پس از اجرای طرح، در صورت بروز هرگونه اختلافات ناشی از اجرای طرح با درخواست کتبی ذینفع ، کمیته به موضوع رسیدگی خواهد کرد و در صورت عدم حصول نتیجه در اجرای تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار، موضوع برای رسیدگی به هیئت حل اختلاف ارجاع خواهد گردید.

تبصره : در هر حال عدم درخواست رسیدگی از سوی کارگر شاکی از کمیته مانع رسیدگی در هیئت حل اختلاف نمی باشد.

ماده ۲۲ :

واحدهای که دارای طرح مصوب می باشند کماکان بر اساس دستورالعمل اجرایی آن عمل می کنند مگر آنکه اجرای این دستورالعمل در جهت منافع کارگران با پیشنهاد مشترک مدیریت و کمیته و تأیید اداره کل جایگزین دستور العمل قبلی آنان شود.

تبصره : در موقع بازنگری کلی در طرح های طبقه بندی مشاغل چنانچه در دستورالعمل قبلی شرایط بهتر یا مزایایی بیش از این دستور العمل برای کارگران مقرر شده باشد دستور العمل جدید با رعایت حقوق مکتسبه کارگران تنظیم خواهد گردید.

ماده ۲۳ :

این دستورالعمل در ۲۳ ماده و ۴۵ تبصره تهیه و جایگزین دستورالعمل قبلی می گردد.

موضوع ماده ۵ دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۱۴۰۱

همچنین مطالعه کنید :

دستور العمل بر قراری مزایای پست در طرح طبقه بندی مشاغل

دستور العمل آموزش و ارتقاء مهارت کارکنان در طرح طبقه بندی مشاغل

دستور العمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل