اکسل جامع حقوق و دستمزد

مشاهده و دانلود

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه

دستور العمل بر قراری مزایای پست | طرح طبقه بندی مشاغل

دستور العمل بر قراری مزایای پست در طرح طبقه بندی مشاغل

بمنظور ایجاد انگیزه های ناشی از پذیرش سر پرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار این دستورالعمل با توجه به موارد زیر در شرکت بموقع اجرا گذاشته می شود .

ماده ۱ :

منظور از پست سازمانی دارای مزایای پست ، پستی است که بر اساس ضوابط طرح ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و رعایت فهرست تخصیص پست های دارای سرپرستی به مشاغل واگذار می شود .

تبصره : واگذاری پست به هر یک از کارکنان و تغییر پست در مورد شغل در هر یک از کارکنان طبق دستور مدیر عامل انجام می گیرد .

ماده ۲ :

پست های مشمول این دستور العمل و امتیاز هر یک در جدول پیوست مشخص شده است و مادام که شاغل تصدی پست مربوطه را بر عهده دارد مزایای مزبور به وی پرداخت می شود.

مزایای پست از تاریخ اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کارکنان مربوطه پرداخت می شود و مشمول زمان های قبل از تاریخ اجرای طرح طبقه بندی نمی گردد.

ماده ۳ :

محاسبه امتیازات سر پرستی شامل دو بخش می گردد بخش اول امتیازات سر پرستی نفرات مستقیم و غیر مستقیم تحت سرپرستی پست می باشد

و بر اساس ضوابط نظام ارزیابی امتیاز داده می شود و در بخش دوم امتیاز سطوح سازمانی می باشد که اعلام نظر در این بخش بر عهده مدیر عامل شرکت بوده و معمولا بر اساس | میزان کوشش فکری در پست بیش از حد نیاز شغل ، میزان تهیه آمارها و گزارشات در پست بیش از حد نیاز ( شغل میزان استرس ناشی از داشتن مسئولیت سر پرستی در پست ) می باشد .

ماده ۴ :

امتیاز شرایط کار پست طبق ضوابط نظام ارزیابی محاسبه می گردد .

ماده ۵ :

نحوه محاسبه مزایای پست در این دستور العمل طبق رابطه زیر می باشد :

مزایای پست :

ضریب ریالی جدول مزد ۵٫۱۰ × امتیاز پست  عدد ( ۵٫۱) حداقل ضریب افراینده است و کمتر از آن را نمی توان در رابطه فوق قرار داد ولی با موافقت مدیر عامل میتوان آن  را افزایش داد .

ماده ۶:

پس از گذشت هر یک سال ( ۱۲ ماه ) از تاریخ تصدی پست توسط شاغل و در سالگرد آن معادل ۵ مزایای پست  ماده ۲ و ۳ این دستور العمل تحت عنوان مزایای ماندگاری درباره شاغل بر قرار و مادام که وی در پست مزبور شاغل است .  

در هر سالگرد این اقدام تکرار میشود، در صورتی که تغییر پست قبل از سالگرد صورت گیرد مزایای ماندگاری به نسبت  مدت مزبور ( کمتر از یکسال ) محاسبه می گردد.

مزایای ماندگاری ، در هیچ شرایط حتی تغییر پست و یا تغییر شغل مشمول قطع و یا کاهش نمی باشد .

ماده ۷ :

مزایای پست موضوع ماده ۲ و ۳ مادام که به شاغل پرداخت می شود و نیز (مزایای ماندگاری ) جز و مزد مبنای شاغل  بوده و در احتساب تبعات مزدی طبق قانون و یا عرف کارگاه مانند فوق العاده نوبت کاری و حق شیفت، اضافه کاری ، عیدی  و پاداش و مانند آن که ماخذ محاسبه آنها مزد میباشد لحاظ می شود .

ماده ۸ :

هر زمان که ضریب ریالی جدول مزد افزایش یابد به نسبت درصد افزایش ضریب ریالی ارقام ریالی مزایای پست و مزایای ماندگاری افزایش می یابد .

ماده ۹ :

در صورت تغییر پست مزایای پست قبلی قطع و اگر پست جدید دارای مزایا باشد در مورد شاغل مزایای جدید بر قرار می گردد .

ماده ۱۰ :

هر گونه تغییر در این دستورالعمل و جدول پیوست آن با تائید کمیته طبقه بندی مشاغل و اعلام موافقت مدیر عامل پس از تصویب وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجرا می باشد.

ماده ۱۱ :

هر گونه مزایای دیگری که از بابت تصدی پست تحت هر عنوان به کارکنان پرداخت شود مشمول این دستور العمل نیست و با رعایت مقررات مربوطه تابع ضوابط خود خواهد بود .

ضوابط نحوه برقراری و پرداخت فوق العاده جذب بازار کار در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل

۱- برقراری حق جذب فوق العاده بازار کار در اجرای تبصره ۲ ماده ۱۸ دستور العمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل  می باشد.

استفاده هر یک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجربه و تحصیل است.

۲- حق جذب به شاغل تخصصی یا استثنایی از لحاظ شرایط محیط کار و نیز دیگر مشاغلی که جزو دو گروه فوق نبوده .  لیکن برای کارگاه ذیربط ممکن است دارای اهمیت باشد قابل اخذ مجوز می باشد.

۳- اخذ مجوز برای هر یک از مشاغل منوط به نظر موافق مدیریت و تأیید مشاغل مذکور توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد که با تکمیل و ارسال فرم نمونه پیوست نسبت به تقاضای اخذ حق مجوز اقدام خواهد شد.

۴- سقف میزان حق جذب برای مشاغل مدیران و کارشناسان متخصص در حد مدیران معادل ۱۵۰ درصد مزد شغل گروه مربوط و برای سایر مشاغل معادل ۱۰۰ درصد مزد شغل گروه مربوط به آن شغل خواهد بود.

۵- از آنجا که در ماده ۳۶ قانون کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف شده است.  بنابراین فوق العاده جذب بازار کار مشمولین طرح های طبقه بندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست.

چون فوق العاده جذب بازار کار مشمولین طرحهای طبقه بندی مشاغل جزء مرد مبنا نیست، لذا :  

(الف) تأثیرات افزایش مصوبات شورای عالی کار بر روی آن از ناحیه کارفرما الزامی نیست.

(ب) در محاسبه تبعات مزدی اضافه کاری نوبت کاری مزایای پایان خدمت( عیدی و پاداش و …) لحاظ نمی گردد مگر آنکه بر اساس ضوابط داخلی پیمان دسته جمعی یا عرف و رویه کارگاه و نوع دیگری حاکم بوده باشد.

(ج) ایجاد تفاوت در میزان پرداخت از صفر تا حداکثر رقمی که مجوز گرفته اند در بین شاغلین یک شغل با تدوین ضابطه ای که به تأیید طرفین و تصویب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده باشد امکان پذیر است.

۷- پس از مجوز از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تا زمانی که برای شاغلین شغلی حق حذب برقرار نشده باشد حقی برای  شاغل از نظر مطالبه آن ایجاد نخواهد نمود.

۸- کاهش یا قطع فوق العاده جذب بازار کار درباره کسانی که دریافت میکنند به سه صورت عملی است :  

  • (الف) بر اساس پیش بینی به عمل آمده در ضابطه موضوع قسمت ج بند ۵ فوق الذكر  
  • (ب) در صورت نبود ضابطه مدون و تأیید شده صرفاً به استناد ماده ۲۶ قانون کار و با اجازه اداره کار محل
  • (ج) تغییر شغل بر اساس ضوابط دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل.

۹- در مورد مشاغلی که حق جذب آن هنوز در مورد هیچ یک از شاغلان برقرار نشده باشد تصمیم به کاهش درصد یا انصراف از آن با نظر مدیریت و اعلام آن به اداره کار محل صورت خواهد گرفت.

۱۰- اعمال تأثیر مصوبات شورایعالی کار در مورد افزایش مزدی بر روی میزان حق جذب در هر سال موکول به نظر مدیریت  خواهد بود.

در صورتی که فردی که مشمول دریافت حق جذب با توجه به شغل مورد تصدی واقع شده است تغییر شغل يابد حق جذب  وی تابع شرایط شغل جدید خواهد گردید یعنی در صورتی که شغل جدید مشمول دریافت حق جذب می باشد.

۱۱- حق جذب شغل فعلی از تاریخ انتصاب به شغل جدید قطع و در غیر اینصورت حسب موافقت مدیریت می تواند از حق جذب شغل جدید برخوردار گردد.

۱۲- در صورتی که مدیریت کارگاه مایل به برقراری حق جذب به صورت متغیر و شناور در مورد هر یک از مشاغل مورد نظر  خود باشد می بایست در تنظیم فرم درخواست حق جذب برای هر یک از مشاغل مورد نظر نسبت به مشخص نمودن حداکثر و  حداقل درصد حق جذب و تعیین میزان سقف آن از نظر مبلغ اقدام نموده

و نیز نسبت به تدوین آئین نامه ارزشیابی کارکنان و  بر اساس عواملی نظیر کارائی انضباط کار خلاقیت و دیگر عوامل مورد نظر خود با تعیین زمان ارزشیابی کارکنان اقدام و پس  از تأیید آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آن را اجرا نماید.

در هر صورت برقراری ، افزایش، کسر و قطع حق جذب برای تمامی کارکنان از اختیارات مدیریت می باشد.

همچنین مطالعه کنید :

دستورالعمل اجرایی شماره 20 طرح طبقه بندی مشاغل

دستور العمل آموزش و ارتقاء مهارت کارکنان در طرح طبقه بندی مشاغل

آیا این نوشته برایتان مفید بود؟

نظرات بسته شده است.