آموزش محاسبه حقوق و دستمزد 1403

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد آپدیت 1403

نمونه عملی محاسبه حقوق و دستمزد 1403

آموزش حقوق و دستمزد بازار کار – آموزش عملی حقوق و دستمزد – نحوه محاسبه حقوق و دستمزد – فرمولهای حقوق و

دستمزد – شیوه محاسبه حقوق و دستمزد –

محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد 1403

محاسبه آنلاین پایه سنوات

خدمات حسابداری حقوق و دستمزد پذیرفته می شود

به دلیل محدودیت در کد نویسی php امکان ایجاد مغایرت کوچکی در مبالغ آنلاین وجود دارد.

با توجه به درخواست نحوه محاسبه اکسل حقوق و دستمزد 1403 محاسبات جامع حقوق و دستمزد 1403 تنظیم گردید.

ابتدا جدول حقوق و دستمزد 1403 را بررسی می کنیم

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روزه  = روزانه  2.388.728 ماهیانه 71.661.840 ریال

محاسبه حق مسکن = روزانه 300.000 ماهیانه 9.000.000 ریال

محاسبه بن و خوار و بار = روزانه 466.667 ماهیانه 14.000.000 ریال

محاسبه حق تاهل = روزانه 165.00 ماهیانه 5.000.000 ریال

محاسبه حق اولاد برای هر فرزند = روزانه 238.873 ماهیانه 7.166.184 ریال

نحوه محاسبه پایه سنوات ( با شرط سابقه یکسال کار در آخرین کارگاه = 70.000 ماهیانه 2.100.000 ریال

سایر سطوح مزدی

درصد افزایش نسبت به سال قبل 22% بعلاوه روزانه 230.026 ریال ( ماهیانه 6.900.780 ریال )

اکسل حقوق و دستمزد 1403

جدول مالیات بر درآمد حقوق سال 1403 ماده 84 و 85

تا رقم 120.000.000 میلیون ریال معاف از مالیات

از 120.000.000 ریال تا 165.000.000 ریال 10 %

از 165.000.000 ریال تا 276.000.000 ریال 15%

از 276.000.000 ریال تا 408.000.000 ریال 20%

از 408.000.000 ریال به بالا 30

فرمول های مهم حقوق و دستمزد 1403

اکسل حقوق و دستمزد 1403 | نرم افزار جامع حقوق و دستمزد 1403 | آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

فرمول محاسبه مزد ثابت هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد

فرمول محاسبه مزد = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل + کلیه پرداختی ها ( منهای مزایای رفاهی و انگیزشی )

شیوه محاسبه حقوق پایه هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنای ماهیانه ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد

حق السعی = کلیه دریافتی های کارمند

پایه حقوق = حقوق پایه × تعداد ساعات کارکرد

پایه سنوات = حقوق پایه × تعداد روز کارکرد

فرمول محاسبه فوق العاده اضافه کاری = مزد هر ساعت × 40% × تعداد ساعات اضافه کاری

فرمول فوق العاده تعطیل کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 40% × تعداد ساعت کارکرد در روزهای تعطیل

فرمول فوق العاده شب کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 35% × تعداد ساعت کارکرد در شب (کارمندان غیر نوبتی)

فرمول محاسبه فوق العاده نوبت کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × % مربوطه × تعداد ساعت کارکرد

فرمول حق اولاد به ازای هر فرزند 1403 =  2.388.728  × 3 × تعداد فرزندان

حق تاهل 1403 =  5.000.000 × تعداد روز کارکرد

حق مسکن 1403 =  9.000.000 × تعداد روز کارکرد

بن و خواربار 1403 = 14.000.000 × تعداد روز کارکرد

نحوه محاسبه حق ماموریت = مزد ثابت روزانه × تعداد روز ماموریت

بیمه سهم کارگر = جمع مزایا منهای معافیت ها × 7%

مالیات حقوق = جمع مزایا منهای معافیت ماده 84 و اقلام غیر مشمول ماده 91 و با در نظر گرفتن دیگر قوانین × نرخ های پلکانی اعلامی

سایر مزایا = مزد ثابت هر ساعت × تعداد ساعت کارکرد

فرمول محاسبه حق سنوات  = آخرین مزد حکم × تعداد روز کارکرد ÷ تعداد روزهای سال

عیدی و پاداش 1403 = 2 × 71.661.840 تا سقف  107.492.760

مرخصی استفاده نشده پرسنل = تعداد ساعات مرخصی استفاده نشده × مزد

جهت مطالعه مرخصی زایمان پرسنل کلیک نمایید.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات ( مزایای پایان خدمت )

پایه سنوات مفهومی متفاوت از مزایای پایان خدمت ( حق سنوات ) است.

پایه سنوات بخش حمایتی از پایه حقوق است که برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می گردد.

این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود.

در سال 1403 نیز مبلغ پایه سنوات ، روزانه 70.000 ریال می باشد

با توجه به تغییرات اخیر در ارسال لیست بیمه و لزوم تفکیک آن از حقوق پایه ، در اکسل حقوق و دستمزد این مورد گنجانده شد.

معنی حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام خاتمه کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است.

سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است حتی در موارد کمتر از یکسال کارفرمایان موظف هستند به نسبت مدت کارکرد، این مورد را به کارمندان پرداخت نمایند.

دانلود بخشنامه1251 تامین اجتماعی رفع ابهام نحوه اعمال پایه سنوات

مساله حقوق 1403 :

اموزش عملی محاسبه حقوق و دستمزد آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

خانم محمدی طی قرارداد یکساله و با آیتم های حقوقی ماهیانه ذیل در شرکت نمونه مشغول به کار شده :

حقوق پایه 200.000.000 ریال ، حق مسکن 9.000.000 ریال ، بن و خوار و بار 14.000.000 ریال حق ایاب و ذهاب 20.000.000 ریال ، حق جذب و سرپرستی 30.000.000 ریال

حق غذا 3.000.000 ریال ، پایه سنوات 2.100.000 ریال خانم محمدی دارای 2 فرزند زیر 18 سال و متاهل می باشد.

کارکرد وی در فروردین ماه بصورت کامل بوده همچنین مطابق لیست حضور و غیاب وی 5 ساعت اضافه کار و 1 ساعت کسر کار داشته

مرخصی ساعتی وی 9:20 دقیقه ، شب کاری 3 ساعت ، جمعه کاری 6 ساعت ، ماموریت شهرستان بالای 50 کیلومتر 2 روز استخراج گردیده.

با توجه به گردشی بودن صبح و عصر و شب 15% حق شیفت به وی تعلق می گیرد.

وی در این ماه 10.000.000 ریال پورسانت از فروش دریافت کرده

وی در فروردین ماه مبلغ 20.000.000 ریال مساعده دریافت کرده ، کسر ماهیانه وام ضروری 5.000.000 ریال و ماهیانه 11.000.000 ریال قسط بیمه تکمیلی وی می باشد.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حق اولاد :

با توجه به حقوق پایه کار در سال 1403 مبلغ 71.661.840

71.661.840 * 10% * 2 = 14.332.668 ریال حق اولاد ماهیانه

می توان حق اولاد را به شکل زیر نیز محاسبه نمود :

2.388.728 حقوق روزانه اداره کار * 3 * 2 تعداد فرزند = 14.332.668 ریال حق اولاد ماهیانه 2 فرزند

حق تاهل :

با توجه به متاهل بودن خانم محمدی و مطابق بخشنامه حقوق سال 1403 : ماهیانه 5.000.000 ریال بعنوان حق تاهل به وی تعلق می گیرد.

مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ( من‌جمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم از این‌که همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد ) تعلق نمی‌گیرد.

حق تاهل که مبلغ آن ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال است و به کارگران متاهل تعلق می گیرد بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.

محاسبه مزد، مزد ثابت و حق السعی

محاسبه حق السعی – روزانه و ساعتی :

200.000.000+9.000.000+14.000.000+20.000.000+30.000.000+3.000.000+2.100.000+14.332.668+5.000.000 = 297,432,368 ریال ماهیانه

297.432.368 / 30 = 9.914.412 ریال حق السعی روزانه

9.914.412 / 7.33 = 1.352.580 ریال حق السعی ساعتی

مزد ماهیانه – روزانه و ساعتی :

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

200.000.000+20.000.000+30.000.000+3.000.000+2.100.000 = 255,100,000 ریال ماهیانه

255.100.000 / 30 = 8.503.333 ریال مزد روزانه

8.503.333 / 7.33 = 1.160.073 ریال مزد ساعتی

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

مزد ثابت ماهیانه -روزانه و ساعتی :

200.000.000+20.000.000+30.000.000+2.100.000 = 252,100,000 ریال ماهیانه

252.100.000 / 30 = 8.403.333 ریال مزد ثابت روزانه

8.403.333 / 7.33 = 1.146.430 ریال مزد ثابت ساعتی

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

تعیین اقلام حقوق مشمول بیمه و مالیات در آموزش محاسبه حقوق و دستمزد 1403 :

تمامی اقلام بغیر از حق اولاد و حق ماموریت مشمول بیمه تامین اجتماعی می باشد.

تمامی اقلام بغیر از حق ماموریت، هفت هفتم بیمه سهم کارگر و بیمه تکمیلی مشمول مالیات می باشد.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد 1403 برای فروردین ماه

محاسبه مزایا

با توجه به کارکرد کامل و احتساب روزهای تعطیل جهت حقوق پردازی میزان ساعت کامل کاری 227:14 می باشد که به عدد می شود : 227.23

حقوق پایه :

(200.000.000/30)/7.33 * 227.23 = 206.666.667 ریال

پایه سنوات:

(2.100.000/30)/7.33*227.23 = 2.170.000 ریال

نکته : در برخی کارگاه ها پایه سنوات بر اساس روز کارکرد و بدون لحاظ ساعت کارکرد پرداخت می گردد.

حق مسکن :

با توجه به کارکرد کامل ماه 9.000.000 ریال

بن کارگری :

با توجه به کارکرد کامل ماه 14.000.000 ریال

حق اولاد :

(14,332,368 /31) * 31 روز کارکرد = 14.332.368 ریال

پورسانت :

با توجه به اطلاعات مساله 10.000.000 ریال

حق ایاب و ذهاب :

(20.000.000/31) *31 روز کارکرد = 20.000.000

حق جذب و سرپرستی :

(30.000.000/31) *31 روز کارکرد = 30.000.000

حق غذا :

(3.000.000/31) *31 روز کارکرد = 3.000.000

حق ماموریت :

8.403.333 مزد ثابت روزانه* 2 روز ماموریت = 16.806.667 ریال

نکته : ماده 46 قانون کار : به کارگرانی که به موجب قرار داد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد .

این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد ، همچنین کارفرما مکلف است وسیله با هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.

فوق العاده جمعه کاری :

1.160.073 مزد ساعتی * 6 ساعت * 40% = 2.784.175 ریال

نکته :

ماده 43 قانون کار : کارگران برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است .

مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد .

مطابق اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار در خصوص مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد. (بخشنامه شماره ۲۳۷۸۵۳ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

نوبت کاری پانزده درصد ( صبح،عصر و شب ) :

1.160.073 مزد ساعتی * 227.23 * 15% = 39.540.508 ریال

نکته :

ماده 55- کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد ، به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود .

ماده 56- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبت های کار وی در صبح و عصر واقع می شود (10%) و چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ، (15%)

و در صورتی که نوبت ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد (22.5%) علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد .

مطابق اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار در خصوص مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد. (بخشنامه شماره ۲۳۷۸۵۳ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

اضافه کاری :

1.146.430 مزد ثابت ساعتی * 5 ساعت اضافه کاری = 5.732.150 ریال

فوق العاده اضافه کاری :

1.160.073 مزد ساعتی * 5 * 40% = 2.320.146 ریال

جمع اضافه کاری = 8.052.296 ریال

نکته : مطابق بخشنامه 237853 تمامی فوق العاده ها با مبنای مزد محاسبه می گردد بنابر این اصل ساعت اضافه کاری با مزد ثابت محاسبه گردید.

فوق العاده شب کاری :

1.160.073 مزد ساعتی * 3 * 35% = 1.218.076 ریال

حق تاهل :

(5.000.000/31) * 31 = 5.000.000 ریال

جمع کل مزایا :

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

206.666.667+2.170.000+9.000.000+14.000.000+14.332.368+10.000.000+20.000.000+30.000.000

+3.000.000+16.806.667+2.784.175+39.540.508+8.052.296+1.218.076 +5.000.000

= 382,574,392 ریال

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

کسورات

درآمد مشمول بیمه :

382.574.392 – 14.332.368 حق اولاد – 16.806.667 حق ماموریت = 351.445.357

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

بیمه سهم کارگر :

351.445.357 * 7% = 24.601.175 بیمه سهم کارمند

بیمه سهم کارفرما :

351.445.357 * 3% حق بیمه بیکاری = 10.534.360

351.445.357 * 20% بیمه سهم کارفرما = 70.289.071

درآمد مشمول مالیات :

382.574.392 – 16.806.667 حق ماموریت – 24.601.175 بیمه تامین اجتماعی – 11.000.000 بیمه تکمیلی = 330.166.550 ماخذ مشمول مالیات

نکته : مطابق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مورخ 1400/6/2 هيات عمومي ديوان عدالت اداري و اصلاح بخشنامه شماره 200/98/44 مورخ 1398/5/14 مصوب 1400,09,28

هفت هفتم بیمه معاف از مالیات می باشد که در برخی بنگاه های اقتصادی و برخی ممیزین ، دو هفتم را اعمال می کنند.

در اکسل حقوق و دستمزد 1403 می توانید بنا بر دیدگاه خود یک مورد را انتخاب نمایید.

دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص معافیت مزایای رفاهی و حق شاغل

دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری : دادنامه 140331390001065411

دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری : دادنامه 140331390001065411

مشاهده متن کامل 

با توجه به رای فوق در تاریخ 1403/05/09 کلیه مزایای رفاهی و انگیزشی از شمول مالیات حقوق خارج گردید.

در اکسل حقوق و دستمزد 1403 و در بخش تنظیمات ، موارد فوق را می توانید بصورت غیر مشمول تنظیم نمایید.

محاسبه مالیات :

330.166.550 – 276.000.000 = 54.166.550 * 20% = 10.833.310 مبلغ پله سوم

276.000.000 – 165.000.000 = 111.000.000 * 15% = 16.650.000 مبلغ پله دوم

165.000.000-120.000.000 = 48.000.000 * 10% = 4.800.000 مبلغ پله سوم

10.833.310 + 16.650.000 + 4.800.000 = 32.283.310 ریال مالیات فروردین ماه

نکته : مالیات مطابق قوانین سالیانه می باشد و می توان در هر ماه بصورت سالیانه نیز عمل نمود یا اینکه در پایان سال تعدیلات انجام داد.

جریمه تاخیر : 1.146.430 مزد ثابت * 1 ساعت تاخیر = 1.146.430

کسر مساعده : 20.000.000 ریال

قسط وام : 5.000.000 ریال

قسط بیمه تکمیلی : 11.000.000 ریال

جمع کسور :

11.000.000 + 5.000.000 + 20.000.000 + 1.146.430 + 32.283.310 + 24.601.175 = 94.030.915 ریال

جمع قابل پرداخت :

382,574,392 – 94.030.915 = 288.543.477 ریال

عیدی و پاداش ماه :

200.000.000 + 20.000.000 + 30.000.000 + 2.100.000 = 252.100.000 مزد ثابت یک ماه

71.661.840 * 3 = 214.985.520 ریال

با توجه به اینکه مبلغ حقوق ثابت از 3 برابر عیدی و پاداش 1403 بیشتر است حداکثر عیدی ( البته مطابق قانون ) در نظر گرفته می شود.

214.985.520 / 12 = 17.915.460 ریال عیدی و پاداش یک ماه

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

ماده واحده : کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

طبق قانون، عیدی و پاداش در صورتی که در چهارچوب تعیین شده توسط قانون کار باشد (۳ برابر حداقل حقوق آن سال) از پرداخت حق بیمه معاف خواهد بود.
البته به شرطی که از یک دوازدهم معافیت سالانه کمتر باشد از پرداخت مالیات نیز معاف خواهد بود.

به دلیل عدم تسویه حساب و پرداخت ، مالیات عیدی در این مثال محاسبه نگردیده.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

مرخصی استفاده نشده :

1.352.580 ریال حق السعی ساعتی * ( 15.883- 9.33 ) = 8.863.457 ریال

با توجه به رای وحدت رویه شماره 861-13/12/1387، کلاسه پرونده 87/874 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مرخصی استفاده نشده به کلیه آیتم های مزدی تعلق می گیرد .

البته برخی مزد را جهت محاسبه معیار قرار می دهند ، در اکسل حقوق و دستمزد 1403 این مورد به انتخاب کارفرمایان قرار داده شده.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

سنوات پایان خدمت :

252.100.000 مزد ثابت / 366 * 30 = 20.663.934 ریال

مبلغ در فیش حقوقی به دلیل محاسبات غیر روند اختلاف کوچکی دارد.

نمونه فیش حقوقی اکسل :

صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد

در فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 دو نوع سند بصورت هوشمند صادر می گردد.

1 – سند حسابداری تجمیعی حقوق و دستمزد

2 – سند حسابداری تفضیلی به تفکیک پرسنل و تفکیک هر یک از آیتم های محاسبه شده

در این مثال یک پرسنل داریم و از بارگذاری سند تفضیلی خودداری شد.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

سامانه ارسال لیست مالیات حقوق : کلیک کنید

سامانه ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی : کلیک کنید

کد مرکز هزینه چیست ؟

در هر بنگاه یا سیستم اقتصادی مراکزی وجود دارد که هر کدام وظایف جداگانه ای جهت نیل به اهداف سازمان انجام می دهند به عنوان مثال در یک کارخانه تولیدی مواد غذایی :

دایره حسابداری – دایره تولید شامل زیر بخش های مختلف – دایره خرید – بخش تبلیغات و بازاریابی – سازمان فروش – بخش حسابرسی و … به هر یک از این بخش ها مرکز هزینه اطلاق می گردد.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

انتخاب کد مرکز هزینه در اکسل حقوق و دستمزد 1403 اجباری نیست اما برای گزارش گیری های بهتر و سازماندهی پرسنل بهتر آنست که استفاده گردد.

آموزش جامع حقوق و دستمزد

برخی احکام حقوقی مهم در مورد محاسبه حقوق و دستمزد 1403

بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۳ – ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۱۵

بخشنامه حقوق وزارت کار 1403

شماره ….. ۲۷۶۷۱۶

تاریخ : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار داد.

۱ – از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال تعیین می گردد.

همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت (ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲ – به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.

تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه

از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد

اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

3 – بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد:

از ابتدای سال ۱۴۰۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4 – مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( نه میلیون ریال ) می باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

۵ – مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( پنج میلیون ریال ) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

6 – ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲)

در کارگاه ها یی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

7 – مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

8 – واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند :

نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

تبصره : سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است .

دانلود بخشنامه حقوق 1403 – 276716

آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است؟

با توجه به قانون بودجه سال 1403 مشمول مالیات است.

حق تأهل به کارگران متاهل اعم از زن و مرد تعلق می گیرد و بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.

در فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 امکان تعیین شمول یا عدم شمول بیمه و مالیات برای حق تاهل فراهم گردیده.

از طرفی :

بخشنامه شماره ۱/۵ جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی
پیرو بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد، نظر به اینکه به‌ موجب تصویبنامه دویست و شصت و نهمین جلسه مورخ ۸/۱۲/۷۳ شورایعالی تأمین اجتماعی

حق همسر (عائله‌مندی) که در اجرای قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت از سوی سازمانها و مؤسسات دولتی به کارکنان مشمول قانون تأمین اجتماعی آنها پرداخت می‌گردد بعنوان مزایای نقدی غیر مشمول کسر حق بیمه تلقی گردیده

و این عنوان نیز به مزایای غیر مشمول مندرج در تبصره یک ماده ۲ آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد اضافه شده است،

لذا از تاریخ اجرای بخشنامه مزبور (خرداد ۷۲) وجوهی که بابت حق همسر و در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت از سوی سازمانها و مؤسساتی دولتی به بیمه‌ شدگان پرداخت می‌گردد مشمول کسر حق بیمه نمی‌باشد.

بدیهی است در مواردی‌ که کارفرمایان مربوطه تا تاریخ صدور این بخشنامه از این بابت حق بیمه‌ای به سازمان پرداخت نموده باشند به قوت خود باقی و قابل استرداد نخواهد بود.

دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص معافیت مزایای رفاهی و حق شاغل

دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری : دادنامه 140331390001065411

دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری : دادنامه 140331390001065411

مشاهده متن کامل دادنامه معافیت مالیاتی مزایای رفاهی حقوق و معافیت حق شاغل

با توجه به رای فوق در تاریخ 1403/05/09 کلیه مزایای رفاهی و انگیزشی از شمول مالیات حقوق خارج گردید.

در اکسل حقوق و دستمزد 1403 و در بخش تنظیمات ، موارد فوق را می توانید بصورت غیر مشمول تنظیم نمایید.

اقلام حقوق مشمول بیمه و مالیات در سال 1403 ؟

فهرست از مزایای غیرمشمول بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی

1. بازخرید ایام مرخصی
2. حق اولاد – هزینه عائله‌مندی – حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
3. هزینه‌های سفر و فوق العاده ماموریت
4. عیدی و پاداش آخر سال
5. مابه التفاوت کمک هزینه مسکن خوار و بار در ایام بیماری
6. حق شیر
7. پاداش نهضت سوادآموزی
8. حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
9. خسارت اخراج و مزایا پایان کار (سنوات)
10. حق الزحمه امام جماعت
11. حق حضور در جلسات هیات مدیره
12. پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره‌وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی

سایر هزینه‌های ثبت شده در فیش حقوقی کارمندان در زمره موارد موارد مشمول بیمه تأمین اجتماعی و حقوق قرار می‌گیرند.

ماده ۳۰– کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند.

تبصره – ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی – پوشاک – و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید بطور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت می گردد.

نکته :

سقف مزایای مشمول بیمه در هر سال 7 برابر حداقل حقوق اعلام شده در همان سال است و در صورتی که میزان آن بیشتر باشد افراد از پرداخت بیمه معاف می‌ باشد.

اکسل حقوق 1403 | فایل رایگان اکسل حقوق 1403 | بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد 

مزایای معاف از مالیات حقوق در سال 1403

موارد معاف از مالیات حقوق 1403 به شرح زیر است:

1. معافیت سالانه که توسط دولت اعلام می‌شود و برای سال 1403 رقم 144 میلیون تومان در سال و ماهیانه 12 میلیون تومان است.
2. سنوات، خسارت اخراج، حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، حقوق بازنشستگی یا مستمری پرداختی به وراث که به هنگام بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می‌شود.
3. هزینه‌های سفر و فوق العاده ماموریت
4. عیدی و پاداش آخر سال به میزان یک دوازدهم معافیت سالانه
5. مزایای غیرنقدی به میزان دو-دوازدهم معافیت سالانه
6. هزینه‌های درمان (شامل هفت-هفتم بیمه تامین اجتماعی کارمند؛ و بیمه‌های تکمیلی خود و اعضای خانواده – بخشنامه دو هفتم ابطال شده)
7. حقوق نیروهای مسلح
8. غیر از موارد ذکر شده کلیه‌ی پرداختی‌های مستقیم به کارمندان باید وارد جدول مالیات حقوق شده و مالیات آن از حقوق کارمندان کسر و تا پایان ماه بعد به حساب دارایی واریز گردد.
9. پنجاه‌درصد مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه‌یافته
10. وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آن‌ها مستقیماً یا به‌وسیله حقوق‌بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند.
11. صد درصد حقوق کارکنان شاغل در مناطق آزاد تجاری

موارد فوق در اکسل حقوق و دستمزد 1403 رعایت گردیده.

هزینه‌های درمانی کارکنان از موارد معاف از مالیات حقوق است!!!

مالیات هزینه های درمانی قابل کسر نیست اما بیمه تکمیلی و عمر مطابق شرایط ماده 37 قابل کسر می باشد.

مطالعه بیشتر در این لینک

معافیت مزایای رفاهی حقوق

مطالعه بخشنامه

آیا حقوق بازنشستگان مشمول مالیات است؟

در این صورت باید بدانید که حقوق بازنشستگان معاف از مالیات است اما در صورتی که فرد بازنشسته در یک ارگان دیگر مشغول فعالیت باشد و این فعالیت به ثبت رسیده باشد حقوقی که از طرف نهادی که بازنشستگی آن به ثبت رسیده مشمول مالیات می شود.

جدول مالیات بر حقوق ماهیانه در سال 1403

تا رقم 120.000.000 میلیون ریال معاف از مالیات

از 120.000.000 ریال تا 165.000.000 ریال 10 %

از 165.000.000 ریال تا 276.000.000 ریال 15%

از 276.000.000 ریال تا 408.000.000 ریال 20%

از 408.000.000 ریال به بالا 30%

مثال :

شخصی در سال 1403 مبلغ 250.000.000 ریال حقوق مشمول مالیات دریافت می کند.

250.000.000- 120.000.000 = 130.000.000 ماخذ محاسبه پس از کسر معافیت

48.000.000 * 10% = 4.800.000 ریال پله اول

130.000.000 – 48.000.000 =  82.000.000 * 15% = 12.300.000 پله دوم

48.000.000 + 12.300.000 = 17.100.000 ریال مالیات ماه

مالیات بر درآمد حقوق سال قراردادهای پژوهشی

نظر به سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۲ قراردادهای پژوهشی دانشگاه ها مراکز و موسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری

که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی و سایر موسسات آموزشی و پژوهشی قانونی دارای مجوز رسمی از وزارتخانه های فوق الذکر می باشند :

با توجه به حکم بند (و) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال مذکور مقرر میدارد با توجه به عدم تصریح قراردادهای پژوهشی در بند (و) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور

و همچنین با عنایت به حکم مذکور در قسمت اخیر جزء ۴-۲ بند (ث) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ که مالیات قراردادهای پژوهشی را کماکان مشمول حكم تبصره (۲) ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم الحاقی ۱۳۶۹/۰۴/۲۷ دانسته است

لذا مالیات بر درآمد حقوق پرداختی بابت قراردادهای پژوهشی و تحقیقاتی توسط اشخاص مذکور به اشخاص حقیقی حقوق بگیر مشمول مالیات مقطوع به نرخ پنج (۵) درصد می باشد.

اکسل حقوق و دستمزد 1403

نکاتی خاص در مورد بیمه حقوق و دستمزد 1403 پرسنل

مشمولین بیمه اجباری – اکسل حقوق و دستمزد

طبق بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی هر شخصی که در کارگاه‌ها، کارخانجات و شرکت‌های خصوصی در مقابل دریافت مزد و به دستور و خواسته کارفرما اشتغال می‌باید، باید بصورت اجباری (قهری) مشمول بیمه قرار گیرند.

 حقوق و دستمزد سال 1403

سه دسته از افراد مشمول پرداخت بیمه اجباری نیستند که عبارتند از :

•  افرادی که بصورت تبعی و رایگان کار می‌کنند.
•  افرادی که بصورت خود اشتغالی فعالیت دارند.
•  کارگاه‌های خانوادگی (ماده 188 قانون کار)

ماده 188- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آنها

منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود ، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود .

تبصره- حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف ، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است ، نمی باشد .

دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف

دستمزد مقطوع کسر بیمه چیست؟

دستمزد مقطوع که در خصوص تعدادی از فعالیت‌های اقتصادی کاربرد و الزام دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران در کارگاه‌های صنفی است .

کارفرما مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای آن سال نخواهد بود و چنانچه کارفرمایی در این مشاغل مشغول به فعالیت اقتصادی است لازم است تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را بر این اساس تعیین و پرداخت نماید و نسبت به بیمه پردازی آن اقدام کند.

به استناد ماده 35 و 31 قانون تأمین‌ اجتماعی و منطبق با ضوابطی قانونی از جمله تصویب‌نامه شورای عالی کار در مورد تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار می‌باشد و هر ساله توسط سازمان تامین اجتماعی منتشر و اعلام می‌شود.

دستمزد مقطوع تعیین شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اختیار ناشی از مواد ۳۱ و ۳۵ قانون تأمین اجتماعی و به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورایعالی تأمین اجتماعی صورت گرفته و با حداقل مزد تعیین شده توسط شورایعالی کار موضوع ماده ۴۱ قانون کار هیچگونه ارتباطی ندارد.

پرداخت کمتر از دستمزد تعیین شده مشمول جریمه است اما ، پرداخت بیشتر از دستمزد مقطوع به کارمند نیز باعث ایجاد مزیتی برای کارگر نمی شود و تأثیری در مزایای پرداختی تامین اجتماعی ( مقرری بیمه بیکاری و غرامت مرخصی بیماری و بارداری و یا مستمری بازنشستگی ) ندارد .

در ضمن مزایا ( کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق تاهل ) نیز می بایست پرداخت و در لیست بیمه تامین اجتماعی اعمال گردد .

دانلود رایگان دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه 1403

دانلود رایگان دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه 1402

معافیت ها مالیات بر حقوق موضوع ماده 91 ق.م.م

جهت مشاهده کلیک نمایید

نکات مهم قانون کار در مورد حقوق و دستمزد

جهت مشاهده کلیک نمایید

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره : ۲۷۶۷۵۴

تاریخ  ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

۱ – نحوه اعمال ۲۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۳) به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۴۰۲ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می یابند.

در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند این بخش نیز بایستی ۲۲ درصد افزایش یابد.

تبصره : چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید.

زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال خواهد بود.

۲ – چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت

و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود .

3 – اعطای مزد سنوات :

علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دانلود دستور العمل حقوق سایر سطوح مزدی 1403 شماره 276754

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند

شماره : ۲۷۶۷۵۳

تاریخ    : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی

موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:

الف : نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۳) روزانه ۲۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۴۰۲) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه می شود.

به عبارت دیگر؛ مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۳۰.۰۲۶ + ( ۱/۲۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲ )

تبصره ۱ : با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز شود مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲ :  به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده اند ( علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد می شود )

بایستی از اول سال ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال (۱۴۰۲) و نظایر آنها.

تبصره : همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.

ب : نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳

جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۳ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۳/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند

و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره ۱ : مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه – ارقام ریال در روز

از گروه 1 الی 20 به ترتیب 70.000 ریال ، 70.200 ریال هر گروه 200 ریال اضافه می گردد تا رقم 75.600 ریال گروه 20 .

تبصره ۲ : در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده

و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر . مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

ج – نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

دانلود دستورالعمل مصوبه مزدی  276753 کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مورخ 1400/6/2 هيات عمومي ديوان عدالت اداري و اصلاح بخشنامه شماره 200/98/44 مورخ 1398/5/14
مصوب 1400,09,28

کسر هفت هفتم بیمه از رقم مالیات بر درآمد حقوق

رأي هيأت عمومي اکسل حقوق و دستمزد 1403

براساس ماده 137 قانون مالياتهاي مستقيم : «هزينه‌ هاي درماني پرداختي هر مؤدي بابت معالجه خود يا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تكفل در يك سال مالياتي‌

به شرط اينكه اگر دريافت‌‌ كننده مؤسسه درماني يا پزشك مقيم ايران باشد دريافت وجه را گواهي نمايد

و چنانچه به تأييد وزارت بهداشت، درمان و ‌آموزش پزشكي به علّت فقدان امكانات لازم معالجه در خارج از ايران صورت گرفته است

پرداخت هزينه مزبور به گواهي مقامات رسمي دولت ‌جمهوري اسلامي ايران در كشور محل معالجه يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي رسيده باشد،

همچنين حق بيمه پرداختي هر شخص حقيقي‌ به مؤسسات بيمه‌ايراني بابت انواع بيمه‌ هاي عمر و زندگي و بيمه‌ هاي درماني از درآمد مشمول ماليات مؤدي كسر مي‌ گردد.

نظر به اينكه برخلاف عموم حكم مقرر در ماده مذكور، به موجب تذكر شماره 1 بخشنامه شماره 200/98/44 ـ 1398/5/14 سازمان امور مالياتي كشور مقرر شده است كه:

«… صرفاً حق بيمه پرداختي بابت پوشش خطر اصلي انواع بيمه‌ هاي عمر و زندگي موضوع بندهاي (الف، ب، ج، د) ماده 2 آيين‌ نامه پيوست قابل كسر از درآمد مشمول ماليات است

و حق بيمه‌ هاي پرداختي مازاد جهت پوشش تكميلي خطرات اضافي يا پوشش تكميلي بيمه‌ هاي مزبور موضوع تبصره‌هاي اصلاحي موضوع آيين‌ نامه شماره 68/3 پيوست قابل كسر نمي‌ باشد

و اين در حالي است كه در تبصره‌ هاي اصلاحي ماده 2 آيين‌ نامه بيمه‌ هاي زندگي و مستمري (موضوع آيين‌ نامه مكمل بيمه‌ هاي زندگي و مستمري مصوب 1396/5/29 شوراي عالي بيمه)

به تعهد پرداخت سرمايه يا مستمري اضافي در صورت فوت يا نقص عضو ناشي از حادثه، پرداخت سرمايه و يا معافيت از پرداخت حق بيمه در صورت از كارافتادگي دائم (اعم از كلّي و جزئي) به هر علّت

و پرداخت بخشي از سرمايه فوت در صورت ابتلا به بيماريهاي خاص و جبران هزينه پزشكي ناشي از حادثه به عنوان تعهدات قابل اجرا توسط مؤسسات بيمه زندگي و مستمري تصريح شده است و اين موارد هم از مصاديق بيمه‌ هاي عمر و زندگي هستند،

لذا مقرره مورد شكايت به دليل خارج كردن اين موارد از شمول حكم مقرر در ماده 137 قانون مالياتهاي مستقيم مبني بر كسر حق بيمه پرداختي بابت بيمه‌ هاي عمر و زندگي از درآمد مشمول ماليات مؤدي، خلاف قانون و خارج از حدود اختيار بوده .

و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري مصوب سال 1392 ابطال مي‌ شود.

رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ـ حكمتعلي مظفري

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

در صورت تمایل با ذکر منبع برای دوستان ارسال نمایید.

با تشکر