اکسل حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخرین قوانین مالیاتی و بیمه -تعریف 400 نفر و محاسبه تا 300 کارمند | persianfi

توضیحات

دانلود اکسل حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخرین قوانین اداره کار، بیمه و مالیات

مدیریت مالی و منابع انسانی خود را به سطح بالاتری هدایت کنید

در صورتی که کسب و کار شما کوچک می باشد و قصد خرید نرم افزار با قیمت پایینتر را دارید به این لینک مراجعه فرمایید.

تصویر لیست مقایسه ای اکسل حقوق مشاغل تا 150 کار مند و نسخه Pro در ذیل همین مطلب ارائه گردیده.

اکسل حقوق و دستمزد 1403دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخرین قوانین مالیاتی و بیمه 1403

برای مشاهده نحوه محاسبه حقوق و دستمزد بصورت عملی در این محصول و آموزش به این لینک مراجعه نمایید.

مشاهده ویدئو آموزشی در ذیل همین پست.

تغییرات جدید ( در فیلم گنجانده نشده )

1. شیت محاسبه پایه سنوات 30 ساله
2. لیست بیمه با تفکیک مزایای مستمر و غیر مستمر و پایه سنوات و …
3. مگا منو جهت پیمایش سریع بین شیت ها
4. تفکیک روزهای تعطیل و جمعه از ساعات موظفی
5. چاپ فیش حقوقی ماه های قبلی

مزایای استفاده از اکسل حقوق و دستمزد 1403 :

1 – قیمت مناسب : 

تهیه و برنامه نویسی و تست آن بیش از 500 ساعت زمان تخصصی صرف شده اما قیمت آن مطابق با حدود حقوق 2 روز پایه کار است

2 – عدم نیاز به دانش تخصصی حقوق و دستمزد :

با توجه با کار تخصصی فقط با ورود اطلاعات ساعت کار و کسوراتی مانند مساعده یا وام پرداخت شده دقیق ترین محاسبات را با چند کلیک ساده در اختیار دارید.

3 – صرفه جویی بالا در هزینه و خروج وجه نقد :

با وجود این فایل نیاز به استخدام حسابدار مجزا برای حقوق و دستمزد ندارید و تمامی مراحل می تواند طی کمتر از چند دقیقه توسط کارفرما یا حسابدار فعلی انجام گردد.

4 – جنبه آموزشی :

با توجه به محاسبات کامل و صدور سند حسابداری تجمیعی و تفضیلی از نظر آموزشی نیز می تواند به عنوان یک مرجع در اختیار شما باشد. و …

نرم افزار حقوق و دستمزد 1403 | اکسل حقوق و دستمزد 1403 | دانلود رایگان فرم ورود و خروج پرسنل

داشبورد منابع انسانی اکسل حقوق و دستمزد1403

آپدیت رایگان اکسل حقوق و دستمزد 1403 تا انتهای سال به شماره وارده هنگام خرید ارسال می گردد.

اکسل حقوق و دستمزد 1403

جهت بروز رسانی اکسل حقوق و دستمزد در هر آپدیت ، کلیه اطلاعات شیت کارگزینی و شیت datacalc و پایه سنوات را در شیت جدید کپی نمایید.

فیلم آموزشی اکسل حقوق و دستمزد 1403 

امکانات اکسل حقوق و دستمزد 1403 – محاسبه تا 300 نفر پرسنل

1- تنظیمات اختصاصی مالیات و بیمه :

امکان تعیین بیمه و مالیات برای هر یک از آیتم های حقوق و امکان تعیین مزد – مزد ثابت و حق السعی و امکان تعیین کسر مالیات حق بیمه ( دو هفتم یا هفت هفتم ) اکسل حقوق و دستمزد 1403

2- اطلاعات جامع کارگزینی و محاسبه پایه سنوات تا 30 سال و تفکیک از پایه حقوق :

کاملترین مجموعه اطلاعات با 63 آیتم در اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، امکان تعیین شمول بیمه و مالیات برای هر یک از کارکنان ، امکان فعال یا غیر فعال کردن هر کارمند، اخطار اتمام قرارداد پرسنل و …

3- فرم ورود داده های ماه :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 اطلاعات ساعت کارکرد ، تعیین میزان نوبت کاری ، کسورات ( مساعده، وام و … ) وارد می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403

4- محاسبات حقوق کاملا هوشمند :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،کلیه ورودی های قبلی بصورت تمام اتوماتیک پردازش شده و محاسبات انجام می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403

کلیه موارد بیمه، مالیات، حقوق ایام مرخصی ، سنوات و عیدی و پاداش محاسبه می گردد تا با صدور سند حسابداری ماهیانه از تجمیع هزینه ماه پایانی سال جلوگیری گردد.

مواردی مانند عیدی ، سنوات و مرخصی ( به انتخاب شما قابلیت نمایش یا عدم نمایش ) در فیش حقوقی دارد، اما تا زمان ترک کار یا تسویه قابل پرداخت نیست.

5- ذخیره داده های هر ماه datacalc : 

کلیه 62 آیتم محاسبه شده در شیت “محاسبات” ، در این شیت بصورت ماهیانه ذخیره می گردد.

این امکان باعث ایجاد گزارشات متنوع ، سرعت بالای دسترسی به اطلاعات قبلی و همچنین عدم نیاز به ذخیره فایلهای متعدد می گردد.

6 – لیست حقوق ، لیست بیمه و محاسبات کامل مالیات :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،لیست تجمیعی حقوق جهت پرینت، پردازش و گزارش و تایید مدیریت فراهم گردیده . اکسل حقوق و دستمزد 1403

7- لیست پرداخت حقوق :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، اطلاعات پرداخت از جمله نام پرسنل، شماره کارت و شبا و .. جهت پرداخت یا ارائه به بانک تهیه گردیده.

8- فیش حقوقی پرسنل :

در این بخش امکان پرینت فیش حقوقی پرسنل بصورت تکی و گروهی و به اندازه های A4 & A5  فراهم گردیده.

9- سند حسابداری تجمیعی :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، سند حسابداری تجمیعی صادر می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403

10 – سند حسابداری تفضیلی : 

در این بخش سند تفضیلی حسابداری بصورت هوشمند و به تفکیک هر یک از آیتم های حقوق و هر یک از پرسنل صادر می گردد.

11 – چارت سازمانی پرسنل :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، چارت مدیریت منابع انسانی با دو مدل مجزا در دسترس می باشد.

12 – گزارش 3 -5 و 15 سطحی از مراکز هزینه (دلخواه) :

در این بخش از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،چنانچه مرکز هزینه ای در شیت اطلاعات کارگزینی به پرسنل اختصاص یافته باشد ، می نوانید گزارش هر یک از مراکز هزینه را بررسی و پرینت کنید.

13- فرم تسویه حساب پرسنل ( هوشمند ) :

چنانچه تاریخ ترک کار کارمندی را در شیت کارگزینی وارد کرده باشید ، می توانید از این بخش فرم تسویه را بصورت هوشمند صادر و پرینت کنید. اکسل حقوق و دستمزد 1403

14 – قرارداد پرسنل کاملا هوشمند :

در این دو شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، می توانید قرارداد پرسنل را با توجه به اطلاعات وارد شده در شیت کارگزینی ، فقط با انتخاب شماره پرسنلی ، پرینت بگیرید.

15 – داشبورد مدیریتی Dashboard :

در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، داشبورد مدیریتی در اختیار دارید که با توجه به اطلاعات قبلی مدیریت منابع انسانی را برای شما بسیار ساده می کند.

به عنوان مثال :

• تعداد قراردادهایی که رو به اتمام است و نیاز به تمدید دارد.
• میزان حقوق پرداختی این ماه و ماه های قبل اکسل حقوق و دستمزد 1403
• میزان ساعات اضافه کاری هر بخش اکسل حقوق و دستمزد 1403
• میزان جذب نیرو و خروج نیرو از مجموعه که این نکته اطلاعات زیادی در بر دارد، میزان بالا در اکثر موارد نشان از ضعف مدیریت ، ناکارآمدی مجموعه یا … می باشد.

16 – لیست منوی بندی شده جهت سهولت دسترسی

منو های نرم افزار حقوق و دستمزد 1403

دانلود اکسل حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخرین قوانین مالیاتی و بیمه

مقایسه نسخه مشاغل با نسخه Pro

اکسل حقوlق و دستمزد 1403

امکانات اکسل حقوق 1403

• 

  قرارداد هوشمند پرسنل

   

• 

  فرم تسویه هوشمند حقوق 1403

   

  

  چارت سازمانی حقوق

   

  

  پرینت گروهی فیش حقوق پرسنل

   

  

  گزارشات حقوق و دستمزد

  

  مدیریت حقوق پرداختی

اکسل حقوق و دستمزد 1403 | اکسل ورود و خروج پرسنل | پایه حقوق کار | پایه حقوق وزارت کار 1403 | حقوق 1403 | حقوق کارگران 1403 | حقوق اداره کار 1403 | محاسبه حقوق و دستمزد سال 403

مالیات حقوق 1403 | بیمه حقوق پرسنل | اکسل محاسبه حقوق 1403 | حق تاهل | حق همسر در فیش حقوقی | اکسل افزایش حقوق کارمندان 1403 | دانلود فایل اکسل حقوق 1403 |

اکسل افزایش حقوق 1403 | نرم افزار حقوق و دستمزد | salary | آموزش اکسل در حسابداری | دانلود فیش حقوق پرسنل | اکسل رایگان حقوق و دستمزد

جدول حقوق و دستمزد 1403

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روزه  = روزانه  2.388.728 ماهیانه 71.661.840 ریال

حق مسکن = روزانه 300.000 ماهیانه 9.000.000 ریال

بن و خوار و بار = روزانه 466.667 ماهیانه 14.000.000 ریال

حق تاهل = روزانه 166.667 ماهیانه 5.000.000 ریال

حق اولاد برای هر فرزند = روزانه 238.873 ماهیانه 7.166.184 ریال

پایه سنوات ( با شرط سابقه یکسال کار در آخرین کارگاه = 70.000 ماهیانه 2.100.000 ریال

سایر سطوح مزدی

درصد افزایش نسبت به سال قبل 22% بعلاوه روزانه 230.026 ریال ( ماهیانه 6.900.780 ریال )

جدول حقوق1403

اکسل حقوق و دستمزد 1403

مروری بر فرمول های مهم در اکسل حقوق و دستمزد 1403

اکسل حقوق و دستمزد 1403 | نرم افزار جامع حقوق و دستمزد 1403

مزد ثابت هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد

مزد = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل + کلیه پرداختی ها ( منهای مزایای رفاهی و انگیزشی )

حقوق پایه هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنای ماهیانه ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد

حق السعی = کلیه دریافتی های کارمند

پایه حقوق = حقوق پایه × تعداد ساعات کارکرد

پایه سنوات = حقوق پایه × تعداد روز کارکرد

فوق العاده اضافه کاری = مزد هر ساعت × 40% × تعداد ساعات اضافه کاری

فوق العاده تعطیل کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 40% × تعداد ساعت کارکرد در روزهای تعطیل

فوق العاده شب کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 35% × تعداد ساعت کارکرد در شب (کارمندان غیر نوبتی)

فوق العاده نوبت کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × % مربوطه × تعداد ساعت کارکرد

حق اولاد به ازای هر فرزند 103 =  2.388.728  × 3 × تعداد فرزندان

حق تاهل =  5.000.000 × تعداد روز کارکرد

حق مسکن 1403 =  9.000.000 × تعداد روز کارکرد

بن و خواربار 1403 = 14.000.000 × تعداد روز کارکرد

حق ماموریت = مزد ثابت روزانه × تعداد روز ماموریت

بیمه سهم کارگر = جمع مزایا منهای معافیت ها × 7%

مالیات حقوق = جمع مزایا منهای معافیت ماده 84 و اقلام غیر مشمول ماده 91 و با در نظر گرفتن دیگر قوانین × نرخ های پلکانی اعلامی

سایر مزایا = مزد ثابت هر ساعت × تعداد ساعت کارکرد

حق سنوات  = آخرین مزد حکم × تعداد روز کارکرد ÷ تعداد روزهای سال

عیدی و پاداش 1403 = 2 × 71.661.840 تا سقف  107.492.760

مرخصی استفاده نشده = تعداد ساعات مرخصی استفاده نشده × مزد

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات ( مزایای پایان خدمت )

پایه سنوات مفهومی متفاوت از مزایای پایان خدمت ( حق سنوات ) است.

پایه سنوات بخش حمایتی از پایه حقوق است که برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می گردد.

این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود.

در سال 1403 نیز مبلغ پایه سنوات ، روزانه 70.000 ریال می باشد

با توجه به تغییرات اخیر در ارسال لیست بیمه و لزوم تفکیک آن از حقوق پایه ، در اکسل حقوق و دستمزد این مورد گنجانده شد.

معنی حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام خاتمه کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است.

سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است حتی در موارد کمتر از یکسال کارفرمایان موظف هستند به نسبت مدت کارکرد، این مورد را به کارمندان پرداخت نمایند.

تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق

برخی احکام حقوقی مهم در مورد محاسبه حقوق و دستمزد 1403

بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۳ – ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۱۵

بخشنامه حقوق وزارت کار 1403

شماره ….. ۲۷۶۷۱۶

تاریخ : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار داد.

۱ – از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال تعیین می گردد.

همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت (ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲ – به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.

تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه

از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد

اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

3 – بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد:

از ابتدای سال ۱۴۰۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۴۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4 – مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( نه میلیون ریال ) می باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

۵ – مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( پنج میلیون ریال ) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود .

6 – ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲)

در کارگاه ها یی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

7 – مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

8 – واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند :

نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

تبصره : سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است .

دانلود بخشنامه حقوق 1403 – 276716

اکسل حقوق و دستمزد 1403 | نرم افزار جامع حقوق و دستمزد 1403 | بهترین اکسل حقوق و دستمزد 1403

لیست بیمه اکسل محاسبه حقوق1403

آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است؟

با توجه به قانون بودجه سال 1403 مشمول مالیات است.

حق تأهل به کارگران متاهل اعم از زن و مرد تعلق می گیرد و بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.

از طرفی :

بخشنامه شماره ۱/۵ جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی
پیرو بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد، نظر به اینکه به‌ موجب تصویبنامه دویست و شصت و نهمین جلسه مورخ ۸/۱۲/۷۳ شورایعالی تأمین اجتماعی

حق همسر (عائله‌مندی) که در اجرای قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت از سوی سازمانها و مؤسسات دولتی به کارکنان مشمول قانون تأمین اجتماعی آنها پرداخت می‌گردد بعنوان مزایای نقدی غیر مشمول کسر حق بیمه تلقی گردیده

و این عنوان نیز به مزایای غیر مشمول مندرج در تبصره یک ماده ۲ آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد اضافه شده است،

لذا از تاریخ اجرای بخشنامه مزبور (خرداد ۷۲) وجوهی که بابت حق همسر و در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت از سوی سازمانها و مؤسساتی دولتی به بیمه‌ شدگان پرداخت می‌گردد مشمول کسر حق بیمه نمی‌باشد.

بدیهی است در مواردی‌ که کارفرمایان مربوطه تا تاریخ صدور این بخشنامه از این بابت حق بیمه‌ای به سازمان پرداخت نموده باشند به قوت خود باقی و قابل استرداد نخواهد بود.

دانلود اکسل حقوق و دستمزد 1403

اقلام حقوق مشمول بیمه و مالیات در سال 1403 ؟

فهرست از مزایای مشمول و غیرمشمول بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی

1. بازخرید ایام مرخصی
2. هزینه عائله‌مندی – حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
3. هزینه‌های سفر و فوق العاده ماموریت
4. عیدی و پاداش آخر سال
5. مابه التفاوت کمک هزینه مسکن خوار و بار در ایام بیماری
6. حق شیر
7. پاداش نهضت سوادآموزی
8. حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
9. خسارت اخراج و مزایا پایان کار (سنوات)
10. حق الزحمه امام جماعت
11. حق حضور در جلسات هیات مدیره
12. پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره‌وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی

سایر هزینه‌های ثبت شده در فیش حقوقی کارمندان در زمره موارد موارد مشمول بیمه تأمین اجتماعی و حقوق قرار می‌گیرند.

ماده ۳۰– کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند.

تبصره – ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی – پوشاک – و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید بطور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت می گردد.

موارد معاف از مالیات حقوق در سال 1403

موارد معاف از مالیات حقوق 1403 به شرح زیر است:

1. معافیت سالانه که توسط دولت اعلام می‌شود و برای سال 1403 رقم 144 میلیون تومان در سال و ماهیانه 12 میلیون تومان است.
2. سنوات، خسارت اخراج، حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، حقوق بازنشستگی یا مستمری پرداختی به وراث که به هنگام بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می‌شود.
3. هزینه‌های سفر و فوق العاده ماموریت
4. عیدی و پاداش آخر سال به میزان یک دوازدهم معافیت سالانه
5. مزایای غیرنقدی به میزان دو-دوازدهم معافیت سالانه
6. هزینه‌های درمان (شامل دو-هفتم بیمه تامین اجتماعی کارمند؛ و بیمه‌های تکمیلی خود و اعضای خانواده)
7. حقوق نیروهای مسلح
8. غیر از موارد ذکر شده کلیه‌ی پرداختی‌های مستقیم به کارمندان باید وارد جدول مالیات حقوق شده و مالیات آن از حقوق کارمندان کسر و تا پایان ماه بعد به حساب دارایی واریز گردد.

نکته :

سقف مزایای مشمول بیمه در هر سال 7 برابر حداقل حقوق اعلام شده در همان سال است و در صورتی که میزان آن بیشتر باشد افراد از پرداخت بیمه معاف می‌ باشد.

جدول مالیات بر حقوق ماهیانه در سال 1403

تا رقم 120.000.000 میلیون ریال معاف از مالیات

از 120.000.000 ریال تا 165.000.000 ریال 10 %

از 165.000.000 ریال تا 276.000.000 ریال 15%

از 276.000.000 ریال تا 408.000.000 ریال 20%

از 408.000.000 ریال به بالا 30%

جدول مالیات حقوق 1403

مثال :

شخصی در سال 1403 مبلغ 250.000.000 ریال حقوق مشمول مالیات دریافت می کند.

250.000.000- 120.000.000 = 130.000.000 ماخذ محاسبه پس از کسر معافیت

48.000.000 * 10% = 4.800.000 ریال پله اول

130.000.000 – 48.000.000 =  82.000.000 * 15% = 12.300.000 پله دوم

48.000.000 + 12.300.000 = 17.100.000 ریال مالیات ماه

اکسل حقوق و دستمزد 1403.xlsx | دانلود اکسل حقوق 1403 | فیش حقوقی

نکته :  مالیات خصوص مالیات بر درآمد حقوق سال قراردادهای پژوهشی

نظر به سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۲ قراردادهای پژوهشی دانشگاه ها مراکز و موسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری

که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی و سایر موسسات آموزشی و پژوهشی قانونی دارای مجوز رسمی از وزارتخانه های فوق الذکر می باشند :

با توجه به حکم بند (و) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال مذکور مقرر میدارد با توجه به عدم تصریح قراردادهای پژوهشی در بند (و) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور

و همچنین با عنایت به حکم مذکور در قسمت اخیر جزء ۴-۲ بند (ث) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ که مالیات قراردادهای پژوهشی را کماکان مشمول حكم تبصره (۲) ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم الحاقی ۱۳۶۹/۰۴/۲۷ دانسته است

لذا مالیات بر درآمد حقوق پرداختی بابت قراردادهای پژوهشی و تحقیقاتی توسط اشخاص مذکور به اشخاص حقیقی حقوق بگیر مشمول مالیات مقطوع به نرخ پنج (۵) درصد می باشد.

مالیات قرارداد های پژوهشی

اکسل حقوق و دستمزد 1403

نکاتی خاص در مورد بیمه حقوق و دستمزد 1403 پرسنل

مشمولین بیمه اجباری – اکسل حقوق و دستمزد

طبق بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی هر شخصی که در کارگاه‌ها، کارخانجات و شرکت‌های خصوصی در مقابل دریافت مزد و به دستور و خواسته کارفرما اشتغال می‌باید، باید بصورت اجباری (قهری) مشمول بیمه قرار گیرند.

سه دسته از افراد مشمول پرداخت بیمه اجباری نیستند که عبارتند از :

•  افرادی که بصورت تبعی و رایگان کار می‌کنند.
•  افرادی که بصورت خود اشتغالی فعالیت دارند.
•  کارگاه‌های خانوادگی (ماده 188 قانون کار)

ماده 188- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آنها

منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود ، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود .

تبصره- حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف ، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است ، نمی باشد .

نکات مالیاتی حقوق و دستمزد 1403

مطابق ماده ۸۶ ق.م.م : پرداخت‌کنندگان حقوق هنگام هر پرداخت یا تخصیص آن مکلف‌اند مالیات متعلق را طبق مقررات ماده ۸۵ ق.م.م محاسبه و کسر کنند.

سپس تا پایان ماه بعد ضمن تسلیم فهرستی متضمن نام و نشانی دریافت‌کنندگان حقوق و میزان آن را به اداره امور مالیاتی محل پرداخت کرده و در ماه‌های بعد فقط ‌تغییرات را صورت دهند.

تبصره- پرداختهایی که کارفرمایان به اشخاص حقیقی غیر از کارکنان خود که مشمول پرداخت کسورات بازنشستگی یا بیمه نمی باشند با عنوان ؛

حق المشاوره حق حضور در جلسات حق التدریس حق التحقیق و حق پژوهش پرداخت می کنند بدون رعایت معافیت موضوع ماده 84 این قانون مشمول مالیات مقطوع به نرخ ده درصد 10% می باشد.

کارفرمایان موظفند درموقع پرداخت یا تخصیص مالیات متعلقه را کسر و ظرف مدت تعیین شده در ماده 86  قانون با اعلام مشخصات دریافت کنندگان مطابق فرم نمونه اعلام شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور به اداره امور مالیاتی پرداخت کنند

و درصورت تخلف مسؤول پرداخت مالیات و جریمه های 7 متعلق خواهند بود.

معافیت های مالیات بر حقوق موضوع ماده 91 ق.م.م

1- روسا و اعضای ماموریت‌های سیاسی خارجی در ایران و روسا و اعضای هیات‌های نمایندگی فوق‌العاده دول خارجی نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت متبوع خود

به شرط معامله متقابل و همچنین روسا و اعضای هیات‌های نمایندگی سازمان ملل متحد و موسسات تخصصی آن در ایران نسبت به درآمد حقوق دریافتی از سازمان و موسسات مزبور در صورتی که تابع دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند.

2- روسا و اعضای ماموریت‌های کنسولی خارجی در ایران و همچنین کارمندان موسسات فرهنگی دول خارجی نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دول متبوع خود به شرط معامله متقابل.

3- کارشناسان خارجی که با موافقت دولت جمهوری اسلامی ایران از محل کمک‌های بلاعوض فنی و اقتصادی و علمی و فرهنگی دول خارجی و یا موسسات بین‌المللی به ایران اعزام می‌شوند نسبت به حقوق دریافتی آنان از دول متبوع یا موسسات بین‌المللی مذکور.

4- کارمندان محلی سفارت‌خانه‌ها و کنسولگری‌ها و نمایندگی‌های دولت جمهوری اسلامی ایران در خارج نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت جمهوری اسلامی ایران در صورتی که دارای تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند به شرط معامله متقابل.

5- ( اصلاحی 1394/04/31)– حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده.

6- هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل.

7- حذف شد

8- مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه جهت استفاده کارگران و خانه‌های ارزان قیمت سازمانی در خارج از محل کارگاه یا کارخانه که مورد استفاده کارگران قرار می‌گیرد.

9- وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن.

10- عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) این قانون.

11- خانه‌های سازمانی که با اجاره قانونی یا به موجب آیین‌نامه‌های خاص در اختیار ماموران کشوری گذارده می‌شود.

12- وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آنها مستقیما یا به وسیله حقوق‌بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند.

13- مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (84) این قانون.

14- درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی. مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان.

اکسل حقوق و دستمزد 1403

سایر معافیت‌هایی که بصورت ماهانه به حقوق پرسنل تعلق می‌گیرند؛ کدامند؟ – اکسل 

فصل اول باب چهارم قوانین مالیات‌های مستقیم، مربوط به انواع معافیت‌های مالیات است. (تمام معافیت‌ها و نه فقط معافیت‌های حقوق)

طبق ماده 136 ق.م.م وجوه پرداختی بابت بیمه عمر از طرف مؤسسات بیمه که به موجب قراردادهای منعقده بیمه عاید ذینفع می‌شود، شامل معافیت مالیاتی حقوق می‌شود.

همچنین با توجه به ماده 137 ق.م.م و با توجه به بند ۲ بخشنامه ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ 7/11/1383 “کارفرمایان بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی می‌توانند صرفاً با کسر دو هفتم از سهم حق بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده

و کارفرمایان بیمه شدگان سازمان خدمات درمانی و سایر موسسات بیمه‌گر ایرانی نیز می‌توانند با کسر کل سهم حق بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده خود از درآمد حقوق آنان و با قید میزان آن در فهرست‌های حقوق تسلیمی‌به اداره امور مالیاتی ذیربط مالیات متعلق را محاسبه نمایند.

جریمه عدم پرداخت مالیات حقوق 1402 چقدر است؟ – اکسل حقوق و 

2% حقوق پرداختی                                      –>  جریمه عدم ارائه لیست حقوق توسط پرداخت کنندگان حقوق در موعد مقرر / ارسال لیست خلاف اطلاعات واقعی

10% مالیات پرداخت نشده در موعد مقرر           –> عدم پرداخت به موقع مالیات حقوق توسط پرداخت‌کنندگان حقوق

۲.۵ % مالیات به ازای هر ماه تاخیر از سررسید   –> عدم پرداخت به موقع مالیات حقوق توسط پرداخت‌کنندگان حقوق

نکات مهم قانون کار در مورد حقوق و دستمزد

ماده 1– کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند . اهمیت اکسل حقوق و دستمزد 1403

ماده 2– کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند . اهمیت قرارداد کار در اکسل حقوق و دستمزد 1403

ماده 7– قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .

تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .

تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می شود .

ماده 8– شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .

ماده 9– برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :

الف– مشروعیت مورد قرارداد

ب– معین بودن موضوع قرارداد

ج– عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر .

تبصره– اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آن که بطلان آن در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد .

ماده 10– قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

الف– نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .

ب– حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .

ج– ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .

د– محل انجام کار .

هـ– تاریخ انعقاد قرارداد .

و– مدت قرار داد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .

ز– موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .

تبصره– در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.

( در اکسل حقوق و دستمزد 1403 دو نوع قرارداد بصورت کاملا هوشمند تنظیم گردیده )

ماده 21– قرارداد کار به یکی از طرف زیر خاتمه می یابد :

الف- فوت کارگر .

ب- بازنشستگی کارگر .

ج- از کارافتادگی کلی کارگر .

د- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن .

هـ- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .

و– استعفای کارگر .

تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز

انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .

ماده 34– کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عایله مندی ،هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .

ماده 35– مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود .

تبصره 1– چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی ، نامیده می شود .

تبصره 2– ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد .

حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .

طبق ماده 36 قانون تامین اجتماعی، مسئول پرداخت حق بیمه سهم کارفرما و بیمه شده، کارفرما می‌باشد و بیمه شده در این زمینه مسئولیتی ندارد.

ماده 36- مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.( ماده 36 تامین اجتماعی )

تبصره 1- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد ،

از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .

تبصره 2- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .

تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .

ماده 37– مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود :

الف– چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه ، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد ، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد .

ب– در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه ، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد ، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد . در این حال مزد مذکور حقوق نامیده می شود.

تبصره– در ماه های سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود .

ماده 38– برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود .

تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن ، جنس ، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است .

ماده 39– مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود .

ماده 52– در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید .

تبصره– کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید .

ماده 53– کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد .

کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود .

در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزو کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (58) این قانون استفاده می نماید .

ماده 54– کار متناوب کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی یابد ، بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد .

تبصره– فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست . در کارهای متناوب ، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه از 15 ساعت در شبانه روز بیشتر باشد .

ساعت شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد .

ماده 55– کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد ، به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود .

ماده 56– کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و

نوبت های کار وی در صبح و عصر واقع می شود (10%)

چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ، (15%)

و در صورتی که نوبت ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد (22.5%) علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد .

( در شیت ورود داده های اکسل حقوق و دستمزد 1403 نوبت کاری برای هر کارمند قابل شناسایی است. )

ماده 57– در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید ، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند .

ماده 58– برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی (35%) اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .

( در اکسل حقوق و دستمزد 1403 این مورد نیز تعبیه گردیده )

ماده 59– در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :

الف– موافقت کارگر .

ب– پرداخت (40%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی .

تبصره– ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین) .

در رای اخیر هیئت عمومی کلیه فوق العاده ها بر اساس مزد محاسبه می گردد و این مورد در اکسل حقوق و دستمزد 1403 بنحوی تعبیه گردیده که فوق العاده بر اساس مزد و حقوق ساعت اضافه کار بر اساس مزد ثابت محاسبه می گردد و جمع آن در فیش حقوقی لحاظ می گردد.

ماده 60– ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند (ب) ماده (59)) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده 8 ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین) .

الف– جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است.

ب– اعاده فعالیت کارگاه ، در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیل ، سیل ، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد .

تبصره 1– پس از انجام کار اضافی در موارد فوق ، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 48 ساعت ، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود .

تبصره 2– در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل ، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود .

ماده 75– انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است .

دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید .

ماده 76– مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا 90 روز است . حتی الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد .

برای زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می شود .

تبصره 1– پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود .

تبصره 2– حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد .

در انتهای شیت محاسبات اکسل حقوق و دستمزد گزینه قرمز رنگ مرخصی استفاده نشده در انتهای قرارداد یا پایان سال تکمیل گردد.

ماده 77– در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود ، ‌کارفرما تا پایان دوره بارداری وی ، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می نماید .

ماده 78– در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد .

این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه ، مهد کودک و …) را ایجاب نماید .

ماده 79– به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است .

ماده 80– کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد ، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد .

در بخش کارگزینی اکسل حقوق و دستمزد سن دقیق افراد را وارد، محاسبات پویا انجام خواهد شد

ماده 81– آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان ، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد .

پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد .

ماده 82– ساعات کار روزانه کارگر نوجوان ، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد .

ماده 148- کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .

ماده 181- کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرند

و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند ، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا 180 روز محکوم خواهند شد .

در بخش کارگزینی اکسل حقوق و دستمزد کد تابعیت را  جهت پیگیری های بعدی وارد کنید

ماده 182- کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (192) این قانون از تسلیم آمار و اطلاعات مقرر به وزارت کار و امور اجتماعی خودداری نمایند ،

علاوه بر الزام به ارایه آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی ، در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی از 50 تا 250 برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند شد . (ماده 39 قانون تامین اجتماعی )

ماده 183- کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (148) این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خوداری نمایند ، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد .

قسمت آخر شیت کارگزینی بیمه و مالیات را روی “تعلق می گیرد” ست کنید.

اکسل حقوق و دستمزد

ماده 192- کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر ، آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی را طبق آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد تهیه و تسلیم نمایند . ( جریمه مرتبط : ماده 182 قانون کار )

در اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، حق السعی، مزد، مزد ثابت مطابق با ماده 36 و دیگر قوانین تشریح شده اعمال گردیده.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره : ۲۷۶۷۵۴

تاریخ  ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

۱ – نحوه اعمال ۲۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۳) به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۴۰۲ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می یابند.

در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند این بخش نیز بایستی ۲۲ درصد افزایش یابد.

تبصره : چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید.

زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال خواهد بود.

۲ – چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت

و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود .

3 – اعطای مزد سنوات :

علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دانلود دستور العمل حقوق سایر سطوح مزدی 1403 شماره 276754

اکسل حقوق و دستمزد 1403

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند

شماره : ۲۷۶۷۵۳

تاریخ    : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی

موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:

الف : نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۳) روزانه ۲۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۴۰۲) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه می شود.

به عبارت دیگر؛ مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۳۰.۰۲۶ + ( ۱/۲۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲ )

تبصره ۱ : با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز شود مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲ :  به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده اند ( علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد می شود )

بایستی از اول سال ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال (۱۴۰۲) و نظایر آنها.

تبصره : همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.

ب : نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳

جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۳ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۳/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند

و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره ۱ : مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه – ارقام ریال در روز

از گروه 1 الی 20 به ترتیب 70.000 ریال ، 70.200 ریال هر گروه 200 ریال اضافه می گردد تا رقم 75.600 ریال گروه 20 .

تبصره ۲ : در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده

و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر . مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

ج – نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

دانلود دستورالعمل مصوبه مزدی  276753 کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مورخ 1400/6/2 هيات عمومي ديوان عدالت اداري و اصلاح بخشنامه شماره 200/98/44 مورخ 1398/5/14
مصوب 1400,09,28

کسر هفت هفتم بیمه از رقم مالیات بر درآمد حقوق

رأي هيأت عمومي اکسل حقوق و دستمزد 1403

براساس ماده 137 قانون مالياتهاي مستقيم : «هزينه‌ هاي درماني پرداختي هر مؤدي بابت معالجه خود يا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تكفل در يك سال مالياتي‌

به شرط اينكه اگر دريافت‌‌ كننده مؤسسه درماني يا پزشك مقيم ايران باشد دريافت وجه را گواهي نمايد

و چنانچه به تأييد وزارت بهداشت، درمان و ‌آموزش پزشكي به علّت فقدان امكانات لازم معالجه در خارج از ايران صورت گرفته است

پرداخت هزينه مزبور به گواهي مقامات رسمي دولت ‌جمهوري اسلامي ايران در كشور محل معالجه يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي رسيده باشد،

همچنين حق بيمه پرداختي هر شخص حقيقي‌ به مؤسسات بيمه‌ايراني بابت انواع بيمه‌ هاي عمر و زندگي و بيمه‌ هاي درماني از درآمد مشمول ماليات مؤدي كسر مي‌ گردد.

نظر به اينكه برخلاف عموم حكم مقرر در ماده مذكور، به موجب تذكر شماره 1 بخشنامه شماره 200/98/44 ـ 1398/5/14 سازمان امور مالياتي كشور مقرر شده است كه:

«… صرفاً حق بيمه پرداختي بابت پوشش خطر اصلي انواع بيمه‌ هاي عمر و زندگي موضوع بندهاي (الف، ب، ج، د) ماده 2 آيين‌ نامه پيوست قابل كسر از درآمد مشمول ماليات است

و حق بيمه‌ هاي پرداختي مازاد جهت پوشش تكميلي خطرات اضافي يا پوشش تكميلي بيمه‌ هاي مزبور موضوع تبصره‌هاي اصلاحي موضوع آيين‌ نامه شماره 68/3 پيوست قابل كسر نمي‌ باشد

و اين در حالي است كه در تبصره‌ هاي اصلاحي ماده 2 آيين‌ نامه بيمه‌ هاي زندگي و مستمري (موضوع آيين‌ نامه مكمل بيمه‌ هاي زندگي و مستمري مصوب 1396/5/29 شوراي عالي بيمه)

به تعهد پرداخت سرمايه يا مستمري اضافي در صورت فوت يا نقص عضو ناشي از حادثه، پرداخت سرمايه و يا معافيت از پرداخت حق بيمه در صورت از كارافتادگي دائم (اعم از كلّي و جزئي) به هر علّت

و پرداخت بخشي از سرمايه فوت در صورت ابتلا به بيماريهاي خاص و جبران هزينه پزشكي ناشي از حادثه به عنوان تعهدات قابل اجرا توسط مؤسسات بيمه زندگي و مستمري تصريح شده است و اين موارد هم از مصاديق بيمه‌ هاي عمر و زندگي هستند،

لذا مقرره مورد شكايت به دليل خارج كردن اين موارد از شمول حكم مقرر در ماده 137 قانون مالياتهاي مستقيم مبني بر كسر حق بيمه پرداختي بابت بيمه‌ هاي عمر و زندگي از درآمد مشمول ماليات مؤدي، خلاف قانون و خارج از حدود اختيار بوده .

و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري مصوب سال 1392 ابطال مي‌ شود.

رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ـ حكمتعلي مظفري

نکته بسیار مهم و رفع مسئولیت :

هر چند کمال دقت و توجه شده است. فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 مذکور فاقد هر گونه ایراد باشد لیکن به دلیل گستردگی و پیچیدگی،

امکان خطا در فرمول ها وجود دارد، کاربر استفاده کننده می بایست در هنگام محاسبه حقوق کمال دقت و نظارت را داشته باشد.

برای استفاده از این فایل حداقل اطلاعات در رابطه با حسابداری و قوانین مربوط نیاز است، در صورت وجود هرگونه مغایرت و اشتباه محاسباتی اکسل حقوق و دستمزد می بایست از طریق پشتیبانی اطلاع داده شود تا در صورت لزوم در کمترین زمان ممکن اقدامات لازم صورت پذیرد.

اطلاع رسانی از بروزرسانی های اکسل حقوق و دستمزد 1403 از طریق همین صفحه انجام خواهد شد و مسئولیت بررسی آخرین بروزرسانی های اکسل حقوق و دستمزد بر عهده کاربر خواهد بود.

کسر 7/7 بیمه

اکسل محاسبه حقوق 1403 | فایل اکسل فیش حقوقی 1403 رایگان |

اکسل افزایش حقوق 1403 | فیش حقوق و دستمزد | جدول حقوق 1403 | اکسل ورود و خروج پرسنل

نکته بسیار مهم و رفع مسئولیت :