توضیحات
دانلود اکسل حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخرین قوانین اداره کار، بیمه و مالیات
مدیریت مالی و منابع انسانی خود را به سطح بالاتری هدایت کنید
دانلود نرم افزار ارسال مالیات حقوق
جهت دانلود رایگان نرم افزار آفلاین ارسال مالیات حقوق SalaryList-1.7.0.2 کلیک کنید
جهت دانلود رایگان راهنمای نرم افزار ارسال مالیات حقوق کلیک کنید
جهت دانلود رایگان راهنمای تهیه فهرست مالیات حقوق کلیک کنید
کاربرگ محاسبه مالیات حقوق حقوق طی دوره
مزایای استفاده از اکسل حقوق و دستمزد 1403 :
1 – قیمت مناسب اکسل حقوق و دستمزد 1403 :
تهیه و برنامه نویسی و تست اکسل حقوق و دستمزد 1403 بیش از 700 ساعت زمان تخصصی صرف شده اما قیمت آن مطابق با حدود حقوق 2 روز پایه کار است.
2 – عدم نیاز به دانش تخصصی در محاسبه حقوق و دستمزد :
با توجه با کار تخصصی ، فقط با ورود اطلاعات ساعت کار و کسوراتی مانند مساعده یا وام پرداخت شده و … ، دقیق ترین محاسبات را با چند کلیک ساده در اختیار دارید.
3 – صرفه جویی بالا در هزینه و خروج وجه نقد :
با وجود این فایل نیاز به استخدام حسابدار مجزا برای حقوق و دستمزد ندارید و تمامی مراحل می تواند طی کمتر از چند دقیقه توسط کارفرما یا حسابدار فعلی انجام گردد.
4 – جنبه آموزش محاسبه حقوق و دستمزد :
با توجه به محاسبات کامل و صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد بصورت تجمیعی و تفضیلی و بصورت کاملا هوشمند ، از نظر آموزشی نیز می تواند به عنوان یک مرجع در اختیار شما باشد. و …
نرم افزار حقوق و دستمزد 1403 | اکسل حقوق و دستمزد 1403 | دانلود رایگان اکسل حقوق پرسنل
آپدیت رایگان اکسل حقوق و دستمزد 1403 تا انتهای سال به شماره وارده هنگام خرید در پنل کاربری .
جهت دانلود رایگان اکسل حقوق و دستمزد 1403 نسخه دمو ، اولیه به سربرگ مراجعه نمایید.
فیلم آموزشی اکسل حقوق و دستمزد 1403
کلیک کنید
امکانات فنی اکسل حقوق و دستمزد 1403 :
1- تنظیمات اختصاصی مالیات حقوق و بیمه تامین اجتماعی پرنسل:
امکان تعیین بیمه و مالیات برای هر یک از آیتم های حقوق و امکان تعیین مزد – مزد ثابت و حق السعی و امکان تعیین کسر مالیات حق بیمه ( دو هفتم یا هفت هفتم ) اکسل حقوق و دستمزد 1403
2- اطلاعات جامع کارگزینی پرسنل و محاسبه پایه سنوات گروه یک تا 30 سال و تفکیک از پایه حقوق :
کاملترین مجموعه اطلاعات با 63 آیتم در اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، امکان تعیین شمول بیمه و مالیات برای هر یک از کارکنان ، امکان فعال یا غیر فعال کردن هر کارمند، اخطار اتمام قرارداد پرسنل و …
تفکیک پایه سنوات پرسنل از پایه حقوق
3- فرم ورود داده کارکرد کارکنان :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 اطلاعات ساعت کارکرد ، تعیین میزان نوبت کاری ، کسورات ( مساعده، وام،بیمه تکمیلی پرسنل و … ) وارد می گردد.
با امکان پرداخت حقوق بصورت ساعتی یا روزانه یا ترکیبی از هر دو
دانلود رایگان اکسل حقوق و دستمزد 1403 | دانلود رایگان فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد 1403
4- محاسبات حقوق و دستمزد کاملا هوشمند :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،کلیه ورودی های قبلی بصورت تمام اتوماتیک پردازش شده و محاسبات انجام می گردد. اکسل حقوق و دستمزد 1403
کلیه موارد بیمه، مالیات، حقوق ایام مرخصی ، سنوات و عیدی و پاداش محاسبه می گردد تا با صدور سند حسابداری ماهیانه از تجمیع هزینه ماه پایانی سال جلوگیری گردد.
مواردی مانند عیدی ، سنوات و مرخصی ( به انتخاب شما قابلیت نمایش یا عدم نمایش ) در فیش حقوقی دارد، اما تا زمان ترک کار یا تسویه ( ورود تاریخ تسویه در شیت کارگزینی اکسل حقوق و دستمزد 1403 ) قابل پرداخت نیست.
لیست حقوق و دستمزد1403
5- ذخیره داده های هر ماه datacalc :
کلیه 62 آیتم محاسبه شده در شیت “محاسبات” ، در این شیت بصورت ماهیانه ذخیره می گردد.
این امکان باعث ایجاد گزارشات متنوع ، سرعت بالای دسترسی به اطلاعات قبلی و همچنین عدم نیاز به ذخیره فایلهای متعدد می گردد.
6 – لیست حقوق ، لیست بیمه و لیست مالیات حقوق پرسنل و محاسبات اتوماتیک آنها :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،لیست تجمیعی حقوق جهت پرینت، پردازش و گزارش و تایید مدیریت فراهم گردیده .
لیست مالیات حقوق تجمیعی با امکان (کسر و اضافه مالیات) در صورت مغایرت با اظهارنامه در سیستم جدید مالیات حقوق پرسنل.
امکان تعیین مالیات مناطق کمتر توسعه یافته ماده 92 قانون مالیات های مستقیم
امکان کسر 3% بیمه سهم کارفرما در صورت ارسال با لیست پرسنل
لیست حقوق و دستمزد1403
لیست بیمه کارکنان در اکسل حقوق 1403
7- لیست پرداخت حقوق کارکنان :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، اطلاعات پرداخت از جمله نام پرسنل، شماره کارت و شبا و .. جهت پرداخت یا ارائه به بانک تهیه گردیده.
لیست پرداخت حقوق پیمانکاری منهای پاداش انگیزشی
8- فیش حقوقی پرسنل :
در این بخش امکان پرینت فیش حقوقی پرسنل بصورت تکی و گروهی و به اندازه های A4 & A5 فراهم گردیده .
فیش حقوقی کسل حقوق و دستمزد 1403
9- سند حسابداری حقوق و دستمزد تجمیعی :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، سند حسابداری تجمیعی صادر می گردد.
سند حسابداری حقوق و دستمزد تجمیعی
اکسل حقوق و دستمزد 1403
10 – سند حسابداری تفضیلی :
در این بخش سند تفضیلی حسابداری بصورت هوشمند و به تفکیک هر یک از آیتم های حقوق و هر یک از پرسنل صادر می گردد.
این امکان در صرفه جویی زمان و هزینه پرسنل حسابداری و همچنین به حداقل رساندن اشتباهات پرسنل حسابداری نقش اساسی دارد.
سند حسابداری حقوق و دستمزد تفضیلی
11 – چارت سازمانی پرسنل :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، چارت مدیریت منابع انسانی با دو مدل مجزا در دسترس می باشد.
چارت سازمانی پرسنل
12 – گزارش 3 -5 و 15 سطحی از مراکز هزینه (دلخواه) :
در این بخش از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ،چنانچه مرکز هزینه ای در شیت اطلاعات کارگزینی به پرسنل اختصاص یافته باشد ، می توانید گزارش هر یک از مراکز هزینه را بررسی و پرینت کنید.
این قابلیت به شما امکان بررسی و کنترل حقوق و هزینه هر یک از بخش های سازمان مثل واحد اداری، واحد تولید و … را می دهد.
گزارش 15 سطحی حقوق
13- فرم تسویه حساب پرسنل کاملا هوشمند :
چنانچه تاریخ ترک کار کارمندی را در شیت کارگزینی وارد کرده باشید ، می توانید از این بخش فرم تسویه را بصورت هوشمند صادر و پرینت کنید.
فرم تسویه پرسنل در اکسل حقوق سال 1403
14 – قرارداد پرسنل کاملا هوشمند :
در این دو شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، می توانید قرارداد پرسنل را با توجه به اطلاعات وارد شده در شیت کارگزینی ، فقط با انتخاب شماره پرسنلی ، پرینت بگیرید.
مدیریت قراردادهای پرسنل با امکان فراخوانی در قرارداد هوشمند
قرارداد پرسنل در اکسل حقوق1403
قرارداد هوشمند پرسنل
15 – داشبورد مدیریتی Dashboard :
در این شیت از اکسل حقوق و دستمزد 1403 ، داشبورد مدیریتی در اختیار دارید که با توجه به اطلاعات قبلی مدیریت منابع انسانی را برای شما بسیار ساده می کند.
به عنوان مثال :
- تعداد قراردادهایی که رو به اتمام است و نیاز به تمدید دارد.
- میزان حقوق پرداختی این ماه و ماه های قبل اکسل حقوق و دستمزد 1403
- میزان ساعات اضافه کاری هر بخش اکسل حقوق و دستمزد 1403
- میزان جذب نیرو و خروج نیرو از مجموعه که این نکته اطلاعات زیادی در بر دارد، میزان بالا در اکثر موارد نشان از ضعف مدیریت ، ناکارآمدی مجموعه یا … می باشد.
داشبورد منابع انسانی نرم افزار حقوق
16 – لیست منوی بندی شده جهت سهولت دسترسی
منوی اکسل حقوق 1403
17 – امکان پشتیبان گیری از نرم افزار حقوق و دستمزد
18 – لاگین فرم
امکان تعیین کاربر نامحدود با ایجاد رمز شخصی با 8 سطح دسترسی متفاوت
دانلود بهترین اکسل حقوق و دستمزد 1403 مطابق با آخری
لاگین فرم نرم افزار حقوق
ن قوانین | حقوق وزارت کار 1403
قرارداد پرسنل در اکسل حقوlق و دستمزد 1403
جدول حقوق و دستمزد 1403
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روزه = روزانه 2.388.728 ماهیانه 71.661.840 ریال
حق مسکن = روزانه 300.000 ماهیانه 9.000.000 ریال
بن و خوار و بار = روزانه 466.667 ماهیانه 14.000.000 ریال
حق تاهل = روزانه 166.667 ماهیانه 5.000.000 ریال
حق اولاد برای هر فرزند = روزانه 238.873 ماهیانه 7.166.184 ریال
پایه سنوات ( با شرط سابقه یکسال کار در آخرین کارگاه = 70.000 ماهیانه 2.100.000 ریال
سایر سطوح مزدی
درصد افزایش نسبت به سال قبل 22% بعلاوه روزانه 230.026 ریال ( ماهیانه 6.900.780 ریال )
جدول حقوق 1403
مروری بر فرمول های مهم در اکسل حقوق و دستمزد 1403
مزد ثابت هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد
مزد = مزد مبنا ماهیانه + مزایای ثابت به تبع شغل + کلیه پرداختی ها ( منهای مزایای رفاهی و انگیزشی )
حقوق پایه هر ساعت بر اساس 30 روز ( در صورت اجرای طرح طبقه بندی ) = مزد مبنای ماهیانه ÷ 220 × تعداد ساعت کارکرد
حق السعی = کلیه دریافتی های کارمند
پایه حقوق = حقوق پایه × تعداد ساعات کارکرد
پایه سنوات = حقوق پایه × تعداد روز کارکرد
فوق العاده اضافه کاری = مزد هر ساعت × 40% × تعداد ساعات اضافه کاری
فوق العاده تعطیل کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 40% × تعداد ساعت کارکرد در روزهای تعطیل
فوق العاده شب کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × 35% × تعداد ساعت کارکرد در شب (کارمندان غیر نوبتی)
فوق العاده نوبت کاری = مزد هر ساعت هر ساعت × % مربوطه × تعداد ساعت کارکرد
حق اولاد به ازای هر فرزند 103 = 2.388.728 × 3 × تعداد فرزندان
حق تاهل = 5.000.000 × تعداد روز کارکرد
حق مسکن 1403 = 9.000.000 × تعداد روز کارکرد
بن و خواربار 1403 = 14.000.000 × تعداد روز کارکرد
حق ماموریت = مزد ثابت روزانه × تعداد روز ماموریت
بیمه سهم کارگر = جمع مزایا منهای معافیت ها × 7%
مالیات حقوق = جمع مزایا منهای معافیت ماده 84 و اقلام غیر مشمول ماده 91 و با در نظر گرفتن دیگر قوانین × نرخ های پلکانی اعلامی
سایر مزایا = مزد ثابت هر ساعت × تعداد ساعت کارکرد
حق سنوات = آخرین مزد حکم × تعداد روز کارکرد ÷ تعداد روزهای سال
عیدی و پاداش 1403 = 2 × 71.661.840 تا سقف 107.492.760
مرخصی استفاده نشده = تعداد ساعات مرخصی استفاده نشده × مزد
جهت مطالعه مرخصی زایمان پرسنل کلیک نمایید.
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات ( مزایای پایان خدمت )
پایه سنوات مفهومی متفاوت از مزایای پایان خدمت ( حق سنوات ) است.
پایه سنوات بخش حمایتی از پایه حقوق است که برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می گردد.
این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود.
در سال 1403 نیز مبلغ پایه سنوات ، روزانه 70.000 ریال می باشد
با توجه به تغییرات اخیر در ارسال لیست بیمه و لزوم تفکیک آن از حقوق پایه ، در اکسل حقوق و دستمزد این مورد گنجانده شد.
معنی حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام خاتمه کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است.
سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است حتی در موارد کمتر از یکسال کارفرمایان موظف هستند به نسبت مدت کارکرد، این مورد را به کارمندان پرداخت نمایند.
بخشنامه1251 تامین اجتماعی رفع ابهام نحوه اعمال پایه سنوات
برخی احکام حقوقی مهم در مورد محاسبه حقوق و دستمزد 1403
بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۳ – ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۱۵
بخشنامه حقوق وزارت کار 1403
شماره ….. ۲۷۶۷۱۶
تاریخ : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار داد.
۱ – از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال تعیین می گردد.
همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.
تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت (ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲ – به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.
تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه
از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد
اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.
3 – بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد:
از ابتدای سال ۱۴۰۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4 – مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( نه میلیون ریال ) می باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.
۵ – مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( پنج میلیون ریال ) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
6 – ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲)
در کارگاه ها یی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
7 – مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.
8 – واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند :
نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
تبصره : سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است .
دانلود بخشنامه حقوق 1403 – 276716
آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است؟
با توجه به قانون بودجه سال 1403 مشمول مالیات است.
حق تأهل به کارگران متاهل اعم از زن و مرد تعلق می گیرد و بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.
در فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 امکان تعیین شمول یا عدم شمول بیمه و مالیات برای حق تاهل فراهم گردیده.
از طرفی :
بخشنامه شماره ۱/۵ جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی
پیرو بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد، نظر به اینکه به موجب تصویبنامه دویست و شصت و نهمین جلسه مورخ ۸/۱۲/۷۳ شورایعالی تأمین اجتماعی
حق همسر (عائله‌مندی) که در اجرای قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت از سوی سازمانها و مؤسسات دولتی به کارکنان مشمول قانون تأمین اجتماعی آنها پرداخت می‌گردد بعنوان مزایای نقدی غیر مشمول کسر حق بیمه تلقی گردیده
و این عنوان نیز به مزایای غیر مشمول مندرج در تبصره یک ماده ۲ آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد اضافه شده است،
لذا از تاریخ اجرای بخشنامه مزبور (خرداد ۷۲) وجوهی که بابت حق همسر و در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت از سوی سازمانها و مؤسساتی دولتی به بیمه شدگان پرداخت می‌گردد مشمول کسر حق بیمه نمی‌باشد.
بدیهی است در مواردی که کارفرمایان مربوطه تا تاریخ صدور این بخشنامه از این بابت حق بیمه‌ای به سازمان پرداخت نموده باشند به قوت خود باقی و قابل استرداد نخواهد بود.
دانلود رایگان اکسل حقوق و دستمزد 1403
دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص معافیت مزایای رفاهی و حق شاغل
دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری : دادنامه 140331390001065411
دانلود رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری : دادنامه 140331390001065411
مشاهده متن کامل دادنامه معافیت مالیاتی مزایای رفاهی حقوق و معافیت حق شاغل
با توجه به رای فوق در تاریخ 1403/05/09 کلیه مزایای رفاهی و انگیزشی از شمول مالیات حقوق خارج گردید.
در اکسل حقوق و دستمزد 1403 و در بخش تنظیمات ، موارد فوق را می توانید بصورت غیر مشمول تنظیم نمایید.
اقلام حقوق مشمول بیمه و مالیات در سال 1403 ؟
فهرست از مزایای غیرمشمول بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی
- بازخرید ایام مرخصی
- هزینه عائله‌مندی – حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
- هزینه‌های سفر و فوق العاده ماموریت
- عیدی و پاداش آخر سال
- مابه التفاوت کمک هزینه مسکن خوار و بار در ایام بیماری
- حق شیر
- پاداش نهضت سوادآموزی
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
- خسارت اخراج و مزایا پایان کار (سنوات)
- حق الزحمه امام جماعت
- حق حضور در جلسات هیات مدیره
- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره‌وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی
سایر هزینه‌های ثبت شده در فیش حقوقی کارمندان در زمره موارد موارد مشمول بیمه تأمین اجتماعی و حقوق قرار می‌گیرند.
ماده ۳۰– کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
تبصره – ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی – پوشاک – و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید بطور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت می گردد.
نکته :
سقف مزایای مشمول بیمه در هر سال 7 برابر حداقل حقوق اعلام شده در همان سال است و در صورتی که میزان آن بیشتر باشد افراد از پرداخت بیمه معاف می باشد.
اکسل حقوق 1403 | فایل رایگان اکسل حقوق 1403 | بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد
مزایای معاف از مالیات حقوق در سال 1403
موارد معاف از مالیات حقوق 1403 به شرح زیر است:
- معافیت سالانه که توسط دولت اعلام می‌شود و برای سال 1403 رقم 144 میلیون تومان در سال و ماهیانه 12 میلیون تومان است.
- سنوات، خسارت اخراج، حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، حقوق بازنشستگی یا مستمری پرداختی به وراث که به هنگام بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می‌شود.
- هزینه‌های سفر و فوق العاده ماموریت
- عیدی و پاداش آخر سال به میزان یک دوازدهم معافیت سالانه
- مزایای غیرنقدی به میزان دو-دوازدهم معافیت سالانه
- هزینه‌های درمان (شامل هفت-هفتم بیمه تامین اجتماعی کارمند؛ و بیمه‌های تکمیلی خود و اعضای خانواده – بخشنامه دو هفتم ابطال شده)
- حقوق نیروهای مسلح
- غیر از موارد ذکر شده کلیه‌ی پرداختی‌های مستقیم به کارمندان باید وارد جدول مالیات حقوق شده و مالیات آن از حقوق کارمندان کسر و تا پایان ماه بعد به حساب دارایی واریز گردد.
- پنجاه‌درصد مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه‌یافته
- وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آنها مستقیماً یا به‌وسیله حقوق‌بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند.
- صد درصد حقوق کارکنان شاغل در مناطق آزاد تجاری
موارد فوق در اکسل حقوق و دستمزد 1403 رعایت گردیده.
هزینه‌های درمانی کارکنان از موارد معاف از مالیات حقوق است!!!
مالیات هزینه های درمانی قابل کسر نیست اما بیمه تکمیلی و عمر مطابق شرایط ماده 37 قابل کسر می باشد.
آیا حقوق بازنشستگان مشمول مالیات است؟
در این صورت باید بدانید که حقوق بازنشستگان معاف از مالیات است اما در صورتی که فرد بازنشسته در یک ارگان دیگر مشغول فعالیت باشد و این فعالیت به ثبت رسیده باشد حقوقی که از طرف نهادی که بازنشستگی آن به ثبت رسیده مشمول مالیات می شود.
جدول مالیات بر حقوق ماهیانه در سال 1403
تا رقم 120.000.000 میلیون ریال معاف از مالیات
از 120.000.000 ریال تا 165.000.000 ریال 10 %
از 165.000.000 ریال تا 276.000.000 ریال 15%
از 276.000.000 ریال تا 408.000.000 ریال 20%
از 408.000.000 ریال به بالا 30%
جدول محاسبه مالیات حقوق1403
مثال :
شخصی در سال 1403 مبلغ 250.000.000 ریال حقوق مشمول مالیات دریافت می کند.
250.000.000- 120.000.000 = 130.000.000 ماخذ محاسبه پس از کسر معافیت
48.000.000 * 10% = 4.800.000 ریال پله اول
130.000.000 – 48.000.000 = 82.000.000 * 15% = 12.300.000 پله دوم
48.000.000 + 12.300.000 = 17.100.000 ریال مالیات ماه
اکسل حقوق و دستمزد 1403.xlsx | دانلود اکسل حقوق 1403 | فیش حقوقی
نکته : مالیات خصوص مالیات بر درآمد حقوق سال قراردادهای پژوهشی
نظر به سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۲ قراردادهای پژوهشی دانشگاه ها مراکز و موسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری
که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی و سایر موسسات آموزشی و پژوهشی قانونی دارای مجوز رسمی از وزارتخانه های فوق الذکر می باشند :
با توجه به حکم بند (و) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال مذکور مقرر میدارد با توجه به عدم تصریح قراردادهای پژوهشی در بند (و) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور
و همچنین با عنایت به حکم مذکور در قسمت اخیر جزء ۴-۲ بند (ث) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ که مالیات قراردادهای پژوهشی را کماکان مشمول حكم تبصره (۲) ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم الحاقی ۱۳۶۹/۰۴/۲۷ دانسته است
لذا مالیات بر درآمد حقوق پرداختی بابت قراردادهای پژوهشی و تحقیقاتی توسط اشخاص مذکور به اشخاص حقیقی حقوق بگیر مشمول مالیات مقطوع به نرخ پنج (۵) درصد می باشد.
مالیات قرارداد های پژوهشی
اکسل حقوق و دستمزد 1403
نکاتی خاص در مورد بیمه حقوق و دستمزد 1403 پرسنل
مشمولین بیمه اجباری – اکسل حقوق و دستمزد
طبق بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی هر شخصی که در کارگاهها، کارخانجات و شرکت‌های خصوصی در مقابل دریافت مزد و به دستور و خواسته کارفرما اشتغال می‌باید، باید بصورت اجباری (قهری) مشمول بیمه قرار گیرند.
حقوق و دستمزد سال 1403
سه دسته از افراد مشمول پرداخت بیمه اجباری نیستند که عبارتند از :
- افرادی که بصورت تبعی و رایگان کار می‌کنند.
- افرادی که بصورت خود اشتغالی فعالیت دارند.
- کارگاههای خانوادگی (ماده 188 قانون کار)
ماده 188- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آنها
منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود ، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود .
تبصره- حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف ، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است ، نمی باشد .
دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف
دستمزد مقطوع کسر بیمه چیست؟
دستمزد مقطوع که در خصوص تعدادی از فعالیت‌های اقتصادی کاربرد و الزام دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران در کارگاههای صنفی است .
کارفرما مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای آن سال نخواهد بود و چنانچه کارفرمایی در این مشاغل مشغول به فعالیت اقتصادی است لازم است تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را بر این اساس تعیین و پرداخت نماید و نسبت به بیمه پردازی آن اقدام کند.
به استناد ماده 35 و 31 قانون تأمین اجتماعی و منطبق با ضوابطی قانونی از جمله تصویبنامه شورای عالی کار در مورد تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار می‌باشد و هر ساله توسط سازمان تامین اجتماعی منتشر و اعلام می‌شود.
دستمزد مقطوع تعیین شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اختیار ناشی از مواد ۳۱ و ۳۵ قانون تأمین اجتماعی و به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورایعالی تأمین اجتماعی صورت گرفته و با حداقل مزد تعیین شده توسط شورایعالی کار موضوع ماده ۴۱ قانون کار هیچگونه ارتباطی ندارد.
پرداخت کمتر از دستمزد تعیین شده مشمول جریمه است اما ، پرداخت بیشتر از دستمزد مقطوع به کارمند نیز باعث ایجاد مزیتی برای کارگر نمی شود و تأثیری در مزایای پرداختی تامین اجتماعی ( مقرری بیمه بیکاری و غرامت مرخصی بیماری و بارداری و یا مستمری بازنشستگی ) ندارد .
در ضمن مزایا ( کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق تاهل ) نیز می بایست پرداخت و در لیست بیمه تامین اجتماعی اعمال گردد .
دانلود رایگان دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه 1403
دانلود رایگان دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه 1402
نکات مالیاتی حقوق و دستمزد 1403
جریمه عدم پرداخت مالیات حقوق 1402 چقدر است؟ –
معافیت های مالیات بر حقوق موضوع ماده 91 ق.م.م
نکات مهم قانون کار در مورد حقوق و دستمزد
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
شماره : ۲۷۶۷۵۴
تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403
در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:
۱ – نحوه اعمال ۲۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۳) به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۴۰۲ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می یابند.
در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند این بخش نیز بایستی ۲۲ درصد افزایش یابد.
تبصره : چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید.
زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.
تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال خواهد بود.
۲ – چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه
علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت
و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود .
3 – اعطای مزد سنوات :
علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
اکسل حقوق و دستمزد 1403
دانلود دستور العمل حقوق سایر سطوح مزدی 1403 شماره 276754
اکسل حقوق و دستمزد 1403
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند
شماره : ۲۷۶۷۵۳
تاریخ : ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ اکسل حقوق و دستمزد 1403
در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی
موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:
الف : نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۳) روزانه ۲۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۴۰۲) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه می شود.
به عبارت دیگر؛ مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۳۰.۰۲۶ + ( ۱/۲۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲ )
تبصره ۱ : با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در روز شود مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲ : به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده اند ( علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد می شود )
بایستی از اول سال ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال (۱۴۰۲) و نظایر آنها.
تبصره : همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
ب : نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳
جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۳ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۳/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند
و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.
تبصره ۱ : مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی شود.
جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه – ارقام ریال در روز
از گروه 1 الی 20 به ترتیب 70.000 ریال ، 70.200 ریال هر گروه 200 ریال اضافه می گردد تا رقم 75.600 ریال گروه 20 .
تبصره ۲ : در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده
و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر . مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.
ج – نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء
در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.
در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
اکسل حقوق و دستمزد 1403
دانلود دستورالعمل مصوبه مزدی 276753 کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل
رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مورخ 1400/6/2 هيات عمومي ديوان عدالت اداري و اصلاح بخشنامه شماره 200/98/44 مورخ 1398/5/14
مصوب 1400,09,28
کسر هفت هفتم بیمه از رقم مالیات بر درآمد حقوق
رأي هيأت عمومي اکسل حقوق و دستمزد 1403
براساس ماده 137 قانون مالياتهاي مستقيم : «هزينه هاي درماني پرداختي هر مؤدي بابت معالجه خود يا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تكفل در يك سال مالياتي
به شرط اينكه اگر دريافت كننده مؤسسه درماني يا پزشك مقيم ايران باشد دريافت وجه را گواهي نمايد
و چنانچه به تأييد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به علّت فقدان امكانات لازم معالجه در خارج از ايران صورت گرفته است
پرداخت هزينه مزبور به گواهي مقامات رسمي دولت جمهوري اسلامي ايران در كشور محل معالجه يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي رسيده باشد،
همچنين حق بيمه پرداختي هر شخص حقيقي به مؤسسات بيمه‌ايراني بابت انواع بيمه هاي عمر و زندگي و بيمه هاي درماني از درآمد مشمول ماليات مؤدي كسر مي گردد.
نظر به اينكه برخلاف عموم حكم مقرر در ماده مذكور، به موجب تذكر شماره 1 بخشنامه شماره 200/98/44 ـ 1398/5/14 سازمان امور مالياتي كشور مقرر شده است كه:
«… صرفاً حق بيمه پرداختي بابت پوشش خطر اصلي انواع بيمه هاي عمر و زندگي موضوع بندهاي (الف، ب، ج، د) ماده 2 آيين نامه پيوست قابل كسر از درآمد مشمول ماليات است
و حق بيمه هاي پرداختي مازاد جهت پوشش تكميلي خطرات اضافي يا پوشش تكميلي بيمه هاي مزبور موضوع تبصره‌هاي اصلاحي موضوع آيين نامه شماره 68/3 پيوست قابل كسر نمي باشد
و اين در حالي است كه در تبصره هاي اصلاحي ماده 2 آيين نامه بيمه هاي زندگي و مستمري (موضوع آيين نامه مكمل بيمه هاي زندگي و مستمري مصوب 1396/5/29 شوراي عالي بيمه)
به تعهد پرداخت سرمايه يا مستمري اضافي در صورت فوت يا نقص عضو ناشي از حادثه، پرداخت سرمايه و يا معافيت از پرداخت حق بيمه در صورت از كارافتادگي دائم (اعم از كلّي و جزئي) به هر علّت
و پرداخت بخشي از سرمايه فوت در صورت ابتلا به بيماريهاي خاص و جبران هزينه پزشكي ناشي از حادثه به عنوان تعهدات قابل اجرا توسط مؤسسات بيمه زندگي و مستمري تصريح شده است و اين موارد هم از مصاديق بيمه هاي عمر و زندگي هستند،
لذا مقرره مورد شكايت به دليل خارج كردن اين موارد از شمول حكم مقرر در ماده 137 قانون مالياتهاي مستقيم مبني بر كسر حق بيمه پرداختي بابت بيمه هاي عمر و زندگي از درآمد مشمول ماليات مؤدي، خلاف قانون و خارج از حدود اختيار بوده .
و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري مصوب سال 1392 ابطال مي شود.
رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ـ حكمتعلي مظفري
بخشنامه کسر 7/7 بیمه
امیر مظاهری خریدار تایید شده –
خدا قوت
عالی بود و پشتیبانی بسیار قوی
محمودی خریدار تایید شده –
خدا قوت
امیر سالاری خریدار تایید شده –
کار شما فوق العاده هست.
برای دو شرکت دیگرم هم خریدم.
Very good
AdminFi خریدار تایید شده –
درود بر شما
حسن نظر شماست
مریم مولایی خریدار تایید شده –
عالی
بنظرم با این همه امکانات تبدیل به نرم افزار کنید
AdminFi خریدار تایید شده –
ممنون از پیشنهاد شما.
حمید پاکزاد خریدار تایید شده –
خدا قوت عالی است
AdminFi خریدار تایید شده –
سپاسگزارم جناب پاکزاد